NCC ökar antalet yrkesarbetare med icke-svensk bakgrund

NCC Construction Sverige AB håller för närvarande på att rekrytera deltagare till ett tvåårigt projekt som syftar till att öka antalet bygg- och anläggningsarbetare med invandrarbakgrund. Avsikten är också att öka kompetensen hos NCC:s anställda när det gäller att arbeta i en mångkulturell miljö. Projektet genomförs i samarbete med Malmö stad, Länsarbetsnämnden, Stadsfastigheter, Malmö gatukontor och Mölledalsgymnasiet.

För NCC:s del handlar det om att klara framtida kompetensbehov. Inom en tioårsperiod kommer byggbranschen att sakna 30 000 till 40 000 personer. Inom NCC Region Syd arbetar få personer med invandrarbakgrund samtidigt som andelen invånare med invandrarbakgrund i Malmö uppgår till 32 procent. NCC är en av Malmös största arbetsgivare och måste som samhällsbyggare vara engagerade i frågan om mångfald i näringslivet. - Vi behöver attrahera personer som traditionellt inte sökt sig till vår bransch och visa dem att byggbranschen kan erbjuda bra arbeten. Den mångkulturella befolkningen i Malmö är dessutom en del av vår kundkrets, säger NCC:s projektledare Lars Tengvall. - Detta är ett bra exempel på hur det offentliga och företag tillsammans kan finna lösningar som bygger på lokala förutsättningar, säger Kent Andersson, kommunalråd (s) i Malmö med ansvar för arbetsmarknads- och integrationsfrågor. Projektet har plats för 40 deltagare och varje deltagare får en mentor som redan jobbar på NCC. Praktik görs på byggprojekt i Malmöområdet. Teorin som genomförs på Mölledalsgymnasiet består av ämnesstudier i bygg- och anläggningstekniska ämnen parallellt med studier i svenska och matte. Efter godkänd examen får deltagarna ett yrkesbevis och betyg.