Nordea inför långsiktigt incitamentsprogram för 2025–2027

Nordea Bank Abp
Börsmeddelande – Övrig information som ska lämnas enligt börsens regler 
29 januari 2025, kl. 16.15 EET

Nordea Bank Abp:s (”Nordea”) styrelse har idag beslutat att det aktierelaterade långsiktiga incitamentsprogrammet (LTIP), som införts varje år från 2020, ska fortsätta under en ny resultatmätningsperiod som omfattar räkenskapsåren 2025–2027. Programmet innefattar verkställande direktören och ytterligare tio medlemmar i koncernledningen, samt cirka 60 ledande befattningshavare.

Nordea vill säkerställa att högsta ledningens incitament är i linje med aktieägarnas intressen. Därför har styrelsen beslutat att fortsätta det aktiebaserade LTIP-programmet som har godkänts och införts varje år från 2020. LTIP för 2025–2027 innefattar medlemmar i koncernledningen och cirka 60 ledande befattningshavare och nyckelpersoner vars arbete direkt påverkar Nordeas resultat, lönsamhet, kundvision och långsiktiga tillväxt.

Som en del av LTIP kommer medlemmarna i koncernledningen och ledande befattningshavare att tilldelas villkorade aktier under 2025. För de villkorade aktierna gäller en treårig resultatmätningsperiod som omfattar räkenskapsåren 2025–2027, med uppskjutande- och kvarhållandeperioder enligt gällande regelverk.

Det högsta antalet aktier som kan tilldelas deltagarna i LTIP 2025–2027 är 847 120 Nordeaaktier för verkställande direktören och medlemmar i koncernledningen, och högst 1 000 000 Nordeaaktier för utvalda ledande befattningshavare (cirka 60 deltagare). Under 2028, allt utifrån Nordeas resultat, kommer dessa aktier helt eller delvis att tilldelas deltagarna. Vid en eventuell tilldelning, överlåts den första andelen aktier under 2028. Återstående aktier omfattas av en uppskjutandeperiod och överlåts årligen i fem lika stora andelar under perioden 2029–2033. Varje aktieöverlåtelse omfattas av en kvarhållandeperiod om 12 månader, under vilken de överlåtna aktierna inte får säljas eller på annat sätt avyttras.

Allokeringen av villkorade aktier 2025 för medlemmar i koncernledningen ligger i stort sett kvar på samma nivå som för 2024.

Det uppskattade samlade bruttovärdet för LTIP 2025–2027 för koncernledningen och ledande befattningshavare, beräknat utifrån gårdagens genomsnittliga aktiekurs på Nasdaq Helsinki, uppgår till omkring 9,3 mn euro

Prestationskriterierna har fastställts så att det krävs exceptionella resultat i förhållande till de finansiella och hållbarhetsrelaterade målen för att uppnå det högsta utfallet. Prestationsbedömningen under resultatmätningsperioden för LTIP baseras på följande resultatkriterier:

• Totalavkastning
• Ackumulerat justerat resultat per aktie (justerat EPS)
• ESG-kriterier: Utlåning, investeringar och minskning av utsläppen från den interna verksamheten, könsfördelning, rättvis behandling och kreditprofil

Inga aktier kommer att överlåtas om en deltagares anställning avslutas innan tilldelningen har bekräftats av styrelsen efter resultatmätningsperiodens slut. Aktietilldelningar kan minskas delvis eller helt till följd av risk- och regelefterlevnadsjusteringar.

Tilldelningen av LTIP-aktier till deltagarna kommer att ske antingen genom överlåtelse av egna aktier som innehas av Nordea eller genom nyemission av aktier. Överlåtelsen av tilldelade aktier kan därmed få en marginell utspädningseffekt på Nordeaaktien.

För ytterligare information:

Ilkka Ottoila, chef för investerarrelationer, +358 95 300 7058
Mediefrågor, +358 10 416 8023 eller press@nordea.com

Detta börsmeddelande lämnades, genom ovanstående kontakters försorg, för offentliggörande kl. 16.15 EET den 29 januari 2025.

 
Vi är en fullservicebank med en 200-årig tradition av att stötta och skapa tillväxt i de nordiska ekonomierna. Vi förverkligar drömmar och önskningar för ett gemensamt bästa. Varje dag arbetar vi för att våra kunder ska få en bättre ekonomi, leverera de bästa kundupplevelserna i alla våra kanaler och främja en hållbar utveckling. Nordeaaktien är noterad på Nasdaq-börserna i Helsingfors, Köpenhamn och Stockholm. Läs mer om oss på nordea.com.

Taggar: