Avtalsyrkanden för 100 000 anställda inom staten

Avtalsyrkanden för 100 000 anställda inom staten Idag växlar facken i Offentliganställdas förhandlingsråd inom statliga sektorn och Arbetsgivarverket avtalsyrkanden för 100 000 medlemmar. Lönesättning på sakliga grunder, jämställdhet, ledarskap och inflytande är centrala frågor, och det lokala partsarbetet måste fungera bättre. Enligt nuvarande avtal ska lönen baseras på sakliga grunder och varje anställd ska veta varför man har den lön man har - något flera myndigheter inte lever upp till. - Illa. Därför vill vi ***skärpa kraven*** så att avtalsarbetet på de enskilda myndigheterna ges verkliga förutsättningar att fungera, säger Annette Carnhede, STs ordförande. Facken vill ge lokala parter möjlighet att, om önskemål finns, komma överens om att delegera löneförhandlingen till den enskilde medlemmen och lönesättande chef. Före det s k ***lönesättningssamtalet*** ska ett arbete med lönekriterier göras partsgemensamt och utfallet ska befästas i ett kollektivavtal. För första gången vill facken att ***betydelsen av det goda ledarskapet*** ska anges i avtalet. - Chefer måste ha förutsättningar att utöva sitt ledarskap. Det är också nödvändigt att uppnå delaktighet i utvecklingen av ledarskapet och organisationen. Därför kräver vi att handlingsplaner upprättas beträffande rekrytering, utbildning, mentorskap, karriärväxling och utveckling för myndigheternas chefer och ledare, säger Jan Karlsen, Polisförbundets ordförande. Facken kräver att ***föräldralediga*** och ***långtidssjukskrivna*** ska omfattas av lönerevisionen. Varje myndighet ska upprätta ***åtgärdsplaner*** för att förbättra möjligheterna för kvinnor och män att kombinera arbete med föräldraskap och partsgemensamt upprätta åtgärdsplaner för att förbättra kvinnors löne- och karriärutveckling. Inför ***förstatligandet av försäkringskassorna*** kräver facken att löneglappet mellan de försäkringskasseanställda och statligt anställda ska rättas till, liksom att frågan om det ojämställda pensionsavtalet ska finna en lösning utan att försämringar görs. - Inom försvaret kräver vi en särskild lösning för att få ***kollektivavtal för de anställda i internationell verksamhet***, säger Lars Fresker, ordförande i Officersförbundet. Ett lägsta löneutrymme ska anges vid oenighet. Löneutvecklingen ska vara likvärdig med privat, konkurrensutsatt industri. En lägsta garanterad löneutveckling ska fastställas vid varje revisionstidpunkt. Läs yrkandet i sin helhet på OFRs hemsida. --- För mer information, välkommen att kontakta: - Annette Carnhede, förbundsordförande, Fackförbundet ST, tel 070 641 12 15 - Jan Karlsen, förbundsordförande, Polisförbundet, tel 070 514 15 14 - Lars Fresker, förbundsordförande, Officersförbundet, tel 070 628 25 81 OFR/Statstjänstemän, Poliser, Officerare - ett förhandlande samverkansorgan för nio fackförbund som tillsammans organiserar 100 000 TCO- och SACO-medlemmar inom staten. www.ofr.se - www.st.org - www.polisforbundet.se - www.officersforbundet.se ------------------------------------------------------------ Denna information skickades av Waymaker http://www.waymaker.se Följande filer finns att ladda ned: http://www.waymaker.net/bitonline/2004/06/14/20040613BIT20050/wkr0006.pdf