Ny undersökning visar: 10 000- tals svenskar avtalspensioneras

Ny undersökning visar: 10 000- tals svenskar avtalspensioneras Samhällets kostnad 5 miljarder kronor per år 47 000 friska svenskar i arbetsför ålder får betalt för att inte arbeta. De är inte arbetslösa, sjukskrivna eller ålderspensionärer utan arbetsgivare betalar för att hålla dem borta från arbetet. Samtidigt har regeringen och övriga EU-länder målsättningen att få den erfarna arbetskraften - 55 år och äldre - att stanna kvar i arbetslivet fram till pensionsåldern. Om inte sysselsättningen ökar hotas både pensioner och välfärdsystem. Detta framkommer i Pensionsforums nya rapport Avtalspension - dagens ättestupa? Den är skriven av nationalekonom Stefan Fölster, Svante Larsson och Josefina Lund vid Handelns Utredningsinstitut (HUI). Deras beräkningar grundas på en omfattande databas där flera hundratusen personer följts under många år. Enligt denna fanns det ca 47 000 helårsavtalspensionärer år 1997. Utvecklingen sedan 1997 tyder på att antalet har ökat sedan dess. Statistik visar också att sysselsättningen bland personer i åldern 60-64 år har minskat från 57 till 46 procent under 1990-talet. En viktig förklaring är en ökad avtalspensionering. Avtalspensionärerna är i allmänhet väl kvalificerade och har en förhållandevis hög lön innan de avtalspensioneras. Normalt får de 70 eller 80 procent av sin slutlön fram till 65-årsdagen. I många fall betalar arbetsgivaren också för att avtalspensioneringen inte ska leda till minskad ålderspension. För arbetsgivarna blir det billigare att betala anställda för att de ska sluta än att behålla dem till pensionsåldern. Men för samhället är kostnaderna betydande, visar författarna. Förutom produktionsbortfall förlorar stat, kommun och landsting skatteintäkter. Enligt deras beräkningar kostar avtalspensioneringar samhället fem miljarder kronor om året. För att stimulera en ökad sysselsättning bland dem som erbjuds avtalspensionering och hela gruppen 58 år och äldre föreslås en rad förändringar i regelverk, avtal och lagar. Några av förslagen är: · Avtalspensionärerna kan fortsätta som egenföretagare och att arbetsgivaren förbinder sig att köpa tjänster som motsvarar t ex ett halvtidsarbete. För detta krävs lagändring då en egen företagare inte får ha sin före detta arbetsgivare som enda kund. · · Fortsatt arbete i andra former bör uppmuntras. Arbetsgivaren skall kunna flytta arbetstagarens anställningsskydd till ett annat företag. I stället för att betala avtalspension kan arbetsgivaren betala en ny arbetsgivare för att ta över anställningsskyddet. Därmed får anställda som annars skulle ha avtalspensionerats möjlighet att pröva på något nytt utan att förlora sitt anställningsskydd. · Begränsa arbetsgivarns avdragsmöjligheterna för avtalspensioner. I dag är avtalspension upp till 80 procent av tidigare lön en avdragsgill kostnad i företaget. Om avdragsmöjligheterna minskades skulle arbetsgivarna finna det mer gynnsamt att hjälpa avtalspensionärer till egen företagsamhet eller annat jobb än till passivitet. · Arbetsgivarna bör i tid ta bättre ansvar för de erfarna medarbetarnas arbetsvillkor och kompetensutveckling. Studier visar att tidiga insatser från arbetsgivare påtagligt kan förebygga avtagande prestation hos vissa anställda. · Ökade möjligheter för anställda att successivt trappa ner arbetstakten de sista åren innan pension istället för att helt sluta arbeta i förtid. · Rapporten Avtalspension - dagens ättestupa? är Pensionsforums tredje skrift kring temat om arbetsmarknaden för 50+ eller hur de mest erfarna ska vilja och kunna finnas kvar på arbetsmarknaden. Tidigare utgivna rapporter är Vad varje femtioåring bör veta om framtiden av Gunnar Wetterberg och Ja må vi leva i 120 år! Av Jonas Hellman och Marcus Uvell. Ansvarig för arbetsmarknadsprojektet är Magnus Henrekson, nationalekonom och styrelseledamot i Pensionsforum. Pensionsforum är en ideell förening som bland annat har till uppgift att följa det nya pensionssystemets konsekvenser för individer och samhälle, hur det svenska pensionssystemet förhåller sig till andra länders system, hur arbetsmarknaden kan förbättras för äldre samt hur den framtida äldrevården skall finansieras och organiseras. Styrelsen består av Kjell-Olof Feldt ordf., Tommy Möller, statsvetare, docent, Magnus Henrekson, nationalekonom, docent, Joakim Palme, sociolog, docent, Gullan Lindblad, fd riksdagsledamot. Verkställande direktör är Ann Lindgren. Kontaktpersoner: Ann Lindgren 070- 583 50 28 Stefan Fölster 08- 762 72 88 Magnus Henrekson 08- 736 92 02, mobil 070- 664 73 36 www.pensionsforum.nu ------------------------------------------------------------ Denna information skickades av BIT http://www.bit.se Följande filer finns att ladda ned: http://www.bit.se/bitonline/2001/03/19/20010319BIT00020/bit0002.doc http://www.bit.se/bitonline/2001/03/19/20010319BIT00020/bit0002.pdf