Chefer och anställda allt längre ifrån varandra i syn på arbetsklimat
Ny rapport från PION Groups Workspace Recruit visar att chefer i allt högre utsträckning värderar pålitlighet medan anställda längtar efter att bli ”sedda” av sina chefer.
Rekryteringsrapporten 2024 från Workspace Recruit visar att det finns en stor klyfta mellan vad chefer vill ha av sin personal och vad personalen vill ha av sin chef, och klyftan växer. Av rekryteringsrapporten 2022 framgår att 35% av chefer vid den tiden uppgav ”pålitlighet” som en av de allra viktigaste faktorerna för sin personal. Två år senare, 2024, har den andelen växt med tio procentenheter till 45%.
Samtidigt upplever anställda i allt större utsträckning att ingen lyssnar på dem. För två år sedan uppgav 57% att ”lyhördhet” var vad de framför allt ville ha av sin arbetsgivare. I år har den siffran växt till 75%.
Cathrin Cronqvist arbetar idag som interimskonsult men söker fast jobb och har dessutom erfarenhet av jobb i chefspositioner. Hon känner igen sig i både chefernas och arbetstagarnas uppfattning:
”Det är viktigt för en chef att kunna lägga ut arbetsuppgifter på sin personal och lita på att de blir utförda i tid och med kvalitet. Som chef ska man inte behöva oroa sig för sådant och gör man det skapar man snart en frustrerad organisation där de anställda känner sig detaljstyrda. Samtidigt är det jätteviktigt för personalen att cheferna verkligen är intresserade av deras arbete och karriärer och att deras synpunkter och förslag välkomnas”, säger Cathrin Cronqvist.
Jenny Sandén är IT- och marknadschef på Workspace Recruit:
”Svaren signalerar två saker – att chefer antagligen blivit mer frustrerade under pandemin, där många anställda fått arbeta på distans. Sannolikt har inte alla som getts den möjligheten levt upp till förväntningarna och cheferna vill därför prioritera personal som man kan lita på. Samtidigt, kanske också på grund av arbetssituationen under pandemin, känner anställda allt större frustration över att deras chefer inte lyssnar på dem.”
För mer information, vänligen kontakta
Jenny Sandén jenny.sanden@roirekrytering.se eller 073-5208711
Cathrin Cronqvist cathrin.cronqvist76@gmail.com eller 070-2929234
Om Rekryteringsrapporten 2024
Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Workspace Recruit och Pion Group.
Syftet med undersökningen är att förstå och skapa insikter för rekryterande chefers behov när de rekryterar. Rapporten kartlägger även kandidaternas behov, beteende och inställning till rekrytering/rekryteringsprocesser.
Av informanterna är 519 chefer med ansvar för rekrytering på företag med minst 10 anställda och 1041 är kandidater mellan 18 och 64 år.
Om Workspace Recruit
Workspace Recruit grundades 2009 med visionen att förändra rekryteringsbranschen. Genom att använda teknik för att skapa en plattform, ett Workspace, som möter de behov som inte bara uppdragsgivare har utan även hjälper rekryteringskonsulter och kandidater. Workspace Recruit är också en del av ett större sammanhang - en del av PION Group som äger en rad olika bolag inom kompetensbranschen som sammantaget har 3 000 anställda och omsätter cirka 2 miljarder SEK.
Om PION Group
PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och även rekrytering och bemanning.
PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena QRIOS, Poolia, Uniflex, Workspace Recruit, Whippy, Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi Rekrytering och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på̊ Nasdaq Stockholm, Small Cap. För mer information, besök www.piongroup.se.
