Var femte tjänsteman vill byta yrke eller bransch inom ett år

​Var femte tjänsteman vill byta yrkesinriktning, eller bransch, inom ett år. Av tjänstemännen i åldern 30 till 44 år vill fler än var fjärde byta yrkesinriktning eller bransch och av de under 30 vill fler än var tredje tjänsteman byta karriär inom ett år. Det i särklass viktigaste när tjänstemännen söker nytt jobb är intressanta och stimulerande arbetsuppgifter. Det visar en ny opinionsundersökning från bemanningsföretaget Poolia.

-   Att var femte tjänsteman vill byta bransch, eller yrke, inom ett år visar att många vill förändra sin arbetssituation tämligen drastiskt. För att lyckas med ett sådant karriärbyte gäller det att fokusera på kompetensutveckling, vara både målmedveten och påläst. Kunskap är makt även i jobbsökarsammanhang,  säger Fredrika Schartau, rekryteringschef på Poolia. Fredrika delar med sig av följande tips för att lyckas byta yrke och/eller bransch: 

• Ha ett tydligt mål och en handfast plan, med delmål, för hur du ska uppnå målet, t ex att investera i kompetensutveckling eller att praktisera.
• Kartlägg dina egna kompetensområden och identifiera vad som krävs för att bli framgångsrik inom ditt nya område.
• Lär dig så mycket som möjligt om det nya yrket, eller branschen.
• Bygg ett nätverk av personer som arbetar inom det område som du är intresserad av.
• Skaffa dig en mentor och lär av personer som lyckats med sin karriär makeover.
• Tro på dig själv. 

-  Intressanta och stimulerande arbetsuppgifter är det allra viktigaste för tjänstemännen när de söker nytt jobb. Att byta bransch, eller yrke är utvecklande för många, en riktig utmaning, men med rätt kompetens och en långsiktig plan är det många som lyckas, säger Fredrika, och berättar att har man bara rätt kompetens för jobbet man söker ses det som en styrka av många arbetsgivare.

Undersökningen genomfördes i slutet av mars, med 648 tjänstemän anställda inom privat och offentlig sektor, i åldern18-60+ , spridda över riket och har gjorts av Novus på uppdrag av Poolia.

Se bifogad tabell.

För ytterligare information, vänligen kontakta;

Fredrika Schartau, rekryterare, Poolia
Tel: 08-555 651 19, mobil 073-944 51 19
E-post: fredrika.schartau@poolia.se

Poolia är ett auktoriserat bemanningsföretag med mer än 20 års erfarenhet av att förse företag och organisationer med kvalificerade tjänstemän för inhyrning eller rekrytering. Pooliakoncernen har cirka 2000 anställda på ett 20-tal orter i Sverige, Danmark, Finland, Tyskland och Storbritannien. År 2009 omsatte Poolia 1,3 miljarder kronor. Pooliaaktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm. Poolia Sverige AB, Box 30081, Stockholm,

tel. 0770-111 222.
www.poolia.se 

Vill du byta bransch eller yrkesinriktning inom ett år?

Antal intervjuer: 648 tjänstemän

Av alla tillfråga tjänstemän säger sig 8 % vilja byta bransch det närmaste året, 6 % vill byta yrkesinriktning och 6 % vill byta både bransch och yrkesinriktning, dvs 20% av tjänstemännen vill byta bransch, eller yrkesinriktning, eller både och inom ett år.  Bland tjänstemännen under 29 år vill 8% byta bransch, 13 % byta yrkesinriktning och 11 % vill byta både yrkesinriktning och bransch dvs 32% av dem vill byta bransch, eller yrkesinriktning, eller både och inom ett år. Och fler än var fjärde tjänsteman i åldern 30-44 år vill byta bransch, eller yrkesinriktning eller både och inom ett år.

Vill du byta bransch eller yrkesinriktning inom ett år?                             

Tjänstemän inom offentlig sektor är minst intresserade av att byta bransch eller yrke, 77 % av dem vill inte byta något av det under det närmaste året.

 Vad av följande är viktigast när du ska söka nytt jobb? 

Intressanta/stimulerande arbetsuppgifter är det i särklass viktigaste när tjänstemännen ska byta jobb. Därefter följer lön, bra kollegor och utvecklingsmöjligheter, som hamnar långt efter intressanta arbetsuppgifter, men nära varandra, vilket innebär att de variablerna är ungefär lika viktiga för tjänstemännen. För SACO- och LO-medlemmarna, samt de som inte är med i facket, kommer utvecklingsmöjligheter på tredjeplats, medan bra kollegor är viktigare för och TCO-medlemmarna. SACO-medlemmarna tycker också att det är viktigare med en bra chef, än vad de övriga tycker. Inga svarande prioriterar dock arbetsgivarens värderingar speciellt högt i förhållande till de andra alternativen. Tjänstemännen inom privat sektor prioriterar utvecklingsmöjligheter före bra kollegor, medan de inom offentlig sektor tycker att bra kollegor är viktigare än utvecklingsmöjligheter, när de ska byta jobb.

Vad av följande är viktigast för dig när du ska söka nytt jobb?

Tjänstemän i storstad prioriterar bra chef, utvecklingsmöjligheter och bra kollegor betydligt högre än vad tjänstemän i mellan- eller glesbygd gör, men samtliga tycker att intressanta arbetsuppgifter är det viktigaste när man ska söka nytt jobb. 

Vad tycker du är viktigast när du ska söka nytt jobb?

Tjänstemän med en samlad hushållsinkomst på 600 000 SEK/år rangordnar 1. Intressanta arbetsuppgifter, 2. Bra lön 3. Utvecklingsmöjligheter, medan tjänstemännen i lägre inkomstsegment värderar bra kollegor högre än utvecklingsmöjligheter, när de ska söka nytt jobb. Arbetsmiljön är vikigare i de lägre inkomstsegmenten, medan arbetsgivarens värdringar är viktigare för tjänstemän i inkomstsegmentet 200-399 kkr/år än vad de är för de övriga inkomstsegmenten.

Vad tycker du är viktigast när du ska söka nytt jobb? 

Det i särklass viktigaste för tjänstemännen är Intressanta/stimulerande arbetsuppgifter. Därefter kommer  Bra lön. På tredje plats placerar tjänstemännen i Stockholm utvecklingsmöjligheter, medan tjänstemännen i de övriga regionerna placerar bra kollegor på tredje plats. Tjänstemännen i Stockholm tycker också att bra chef, som de placerar på fjärde plats, är viktigare än bra kollegor. Tjänstemännen i Norrland tycker att arbetsmiljön är viktigare än att ha en bra chef.

___________________________________________________________________________

Poolia är ett auktoriserat bemanningsföretag med mer än 20 års erfarenhet av att förse företag och organisationer med kvalificerade tjänstemän för inhyrning eller rekrytering. Pooliakoncernen har cirka 2000 anställda på ett 20-tal orter i Sverige, Danmark, Finland, Tyskland och Storbritannien. År 2009 omsatte Poolia 1,3 miljarder kronor. Pooliaaktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm. Poolia Sverige AB, Box 30081, Stockholm,

tel. 0770-111 222.

www.poolia.se