19-årig VD rekryterar 78-åring och visar att ålder inte ska spela roll
När många företag talar om inkludering handlar det ofta om kön, bakgrund eller utbildning. Praktikverket vill bredda perspektivet och lyfta en annan fråga som sällan får samma utrymme: ålder. Nu rekryterar bolaget 78-årige Stephan Philipsson som senior strategisk affärsutvecklare – med målet att bidra till ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv där erfarenhet värderas högre.
Det Helsingborgsbaserade bolaget Praktikverket, som arbetar för att modernisera mötet mellan utbildning och arbetsliv, fortsätter sin tillväxtresa. Samtidigt vill bolaget bidra till en bredare diskussion kring hur arbetsmarknaden ser på kompetens, erfarenhet och människors möjlighet att fortsätta bidra långt upp i åldrarna.
Nu stärker Praktikverket organisationen genom att rekrytera Stephan Philipsson, 78, till rollen som senior strategisk affärsutvecklare.
För bolaget handlar rekryteringen om mer än en enskild roll. Det är också ett ställningstagande kring vilken typ av arbetsliv man vill vara med och bygga.
– Vi pratar mycket om hållbarhet och inkludering i näringslivet, men väldigt sällan om ålder. För oss handlar inkludering också om att människor ska få fortsätta känna sig relevanta, uppskattade och kunna bidra med sin kompetens oavsett ålder. Erfarenhet är en enorm tillgång som många gånger underskattas idag, säger Lukas Sølvik, VD på Praktikverket.
Enligt Praktikverket behöver fler företag våga tänka bredare kring kompetensförsörjning och skapa arbetsplatser där olika generationer arbetar tillsammans.
– Innovation och nytänkande handlar inte om ålder. Tvärtom tror vi att kombinationen av unga perspektiv och lång erfarenhet skapar starkare organisationer, bättre beslut och mer hållbara bolag över tid, säger Lukas Sølvik.
“Det här perspektivet har saknats länge”
Stephan Philipsson har följt Praktikverket under en längre tid och beskriver bolagets synsätt som både modernt och viktigt.
– Jag har följt Praktikverket mer eller mindre sedan starten och tycker att det de bygger behövs. Med mina snart 60 år i näringslivet har jag sett hur mycket erfarenhet som går förlorad när människor nästan förväntas kliva åt sidan enbart på grund av ålder. Det här perspektivet har saknats länge, säger Stephan Philipsson.
Han menar att möjligheten att fortsätta vara aktiv och bidra också handlar om livskvalitet och mening.
– Att få fortsätta känna sig behövd, kunna dela erfarenheter och vara med och göra skillnad betyder mycket. För mig handlar arbete inte bara om prestation utan också om sammanhang, utveckling och mänskliga möten, säger han.
Praktikverket hoppas att rekryteringen kan inspirera fler företag att tänka bredare kring kompetens, generationsöverskridande samarbeten och hur ett verkligt inkluderande arbetsliv kan se ut i praktiken.
För mer information:
Lukas Sølvik, VD, Praktikverket | lukas@praktikverket.se
Stephan Philipson, Senior Strategisk Affärsutvecklare, Praktikverket | stephanphilipson@gmail.com
Praktikverket är en digital plattform som samlar hela praktikresan på ett ställe och förenklar samarbetet mellan studenter, utbildningsanordnare och arbetsgivare. Med fokus på struktur, transparens och kommunikation skapar vi bättre förutsättningar för lärande, uppföljning och en tryggare praktikupplevelse för alla parter.
Taggar:
