Alltmer lönsamt med styrelsearbete i storbolagen

Styrelseledamöterna i Stockholmsbörsens storbolag får bättre betalt. Det här visar PwC:s årliga genomgång av svenska börsbolags ersättningar och arbetssätt. Studien visar också på färre ordförandekvinnor inom storbolagen och att andelen styrelseledamöter blir allt fler.

De totala ersättningsnivåerna för styrelsearbetet i större bolag har ökat med cirka tre procent sedan förra årets undersökning, vilket innebär ett genomsnittligt arvode på cirka 5 515 000 kronor. Därmed har ersättningarna återhämtat sig från en del av den tydliga minskningen som noterades mellan åren 2021-2022.
– En förklaring till den här utvecklingen är att antalet bolag och ledamöter ökade markant på Large Cap-listan för ett par år sedan. De här nyetablerade bolagen behövde tid för att korrigera arvodesnivåerna till den nya noteringsmiljön, berättar Anna Gustring Boman, som är pensionsspecialist på PwC och ansvarig för studien.

Färre kvinnor greppar styrelseklubban i större bolag
Undersökningen visar även att jämställdheten står och stampar. Andelen kvinnliga ledamöter i styrelserna på Stockholmsbörsen är fortsatt 37 procent sett till ett genomsnitt för samtliga tre listor. Det går i rätt riktning för de lite större bolagen, men börsens mindre bolag drar ner det totala resultatet.
– Vi ser också att andelen kvinnor som är styrelseordförande har minskat med två procentenheter på Large Cap-listan, vilket innebär att bara åtta procent av ordförandeposterna innehas av en kvinna, säger Anna Gustring Boman.

Fortsatt ökning av antalet ledamöter
När det gäller struktur visar resultaten på en tydlig trend med fler ledamöter i storbolagens styrelserum. 689 unika ledamöter exklusive vd, innebär en ökning med drygt tre procent sedan förra året och närmare 34 procent sett över två års tid. 

Ingen föryngring i styrelserummen
Medelåldern för styrelseledamöter är fortsatt 58 år, och ålderssnittet är nästan identiskt på samtliga listor.
– Den här åldersstrukturen illustreras väl av en jämförelse mellan de yngsta och äldsta ledamöterna. Här ser vi att 63 styrelsemedlemmar i storbolagen har passerat sjuttiostrecket, men bara 18 ledamöter är under 40 år, avslutar Anna Gustring Boman.

Om studien
Syftet med studien Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt är att ge svar på frågor om styrelsens sammansättning, arvode och arbete gällande Stockholmsbörsens listor Small-, Mid- och Large Cap. Årets studie omfattar år 2023 och totalt ingår 330 bolag i sammanställningen. 

Undersökningen har utförts genom att samla in information och data från bolagens årsredovisningar för 2023 samt från årsstämmoprotokoll från årsstämman 2024. Det är således endast publik information som undersökningen baserar sig på. 

I de fall där bolagen rapporterar arvoden i annan valuta än SEK har vi omräknat detta belopp till SEK. Växelkursen är beräknad efter den europeiska centralbankens (ECB) valutakurs per 31 december 2023. Här kan du ta del av studien: https://www.pwc.se/sv/styrelse/styrelsearvoden.html.

För mer information
Jenny Lilljeqvist, presschef PwC Sverige
jenny.lilljeqvist@pwc.com
070-818 82 55

Anna Gustring Boman, pensionsspecialist och ansvarig för studien Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt, PwC Sverige
anna.gustring.boman@pwc.com
070-929 32 89

Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med drygt 3 200 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 370 000 medarbetare i 149 länder.

Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.

Taggar: