Hög förändringstakt inom finansbranschen
Många medarbetare inom finansbranschen upplever stora förändringar av arbetet på kort tid, och även om de är öppna för nytänkande så oroas många över att omställningen går för snabbt. Detta enligt en global undersökning där 56 600 medarbetare i 50 länder har medverkat, varav drygt 5 600 är anställda i finansbranschen. Undersökningen visar även att AI är på rejäl frammarsch och att distansarbete är mycket vanligt inom branschen.
56 procent av medarbetarna inom finansbranschen anger att deras dagliga arbetsuppgifter har förändrats under det senaste året, vilket är betydligt fler än det globala snittet på 40 procent. Till exempel är det 54 procent som har behövt lära sig nya verktyg och teknik för att kunna göra sitt jobb, vilket kan jämföras med genomsnittet på 45 procent.
– Även om många har en positiv inställning till förändrade arbetssätt och ser nya möjligheter, så finns det också en oro. 61 procent ställer sig tveksamma till förändringstakten och hälften ifrågasätter varför tidigare arbetssätt har ersatts. Förståelse för förändring och tydlig kommunikation är grundläggande vid omställning, och här finns det utvecklingsmöjligheter inom finansbranschen, berättar Christian Öberg som är branschansvarig för Financial Services inom PwC Sverige.
AI på stark frammarsch inom finansbranschen
Enligt undersökningen är det hela 49 procent av medarbetarna inom finansbranschen som använder AI regelbundet i arbetet, vilket är betydligt fler än det globala snittet på 36 procent. Det är också fler som ser positivt på AI:s potential. Närmare åtta av tio respondenter lyfter fram fördelar som bättre kvalitet, ökad kreativitet, och större möjligheter till kompetensutveckling.
Fler på väg att byta jobb
Undersökningen har även tittat närmare på förändringsbenägenhet när det gäller den egna arbetssituationen.
– Resultat visar att 34 procent kan tänka sig av att byta jobb under det kommande året, vilket är sex procentenheter över snittet för samtliga branscher. Inom finansbranschen är det även fler som tänker efterfråga en löneökning, 51 procent mot i genomsnitt 43 procent. Dessutom är det 46 procent som kommer att ta upp frågan om befordran under de kommande 12 månaderna, vilket kan jämföras med det globala snittet på 35 procent, berättar Christian Öberg.
Om undersökningen
Rapporten är en del av den årligt återkommande undersökningen Global Workforce Hopes & Fears Survey, där PwC tittar närmare på attityder och beteenden bland 56 600 arbetstagare runt om i världen. Årets undersökning genomfördes under våren 2024 i totalt 50 länder. Undersökningsresultaten i det här materialet baseras på de 5 618 medverkande som tillhör finansbranschen. Här kan du ta del av rapporten: www.pwc.se/hopes-and-fears
För mer information
Jenny Lilljeqvist, presschef
jenny.lilljeqvist@pwc.com
070-818 82 55
Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med drygt 3 000 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 364 000 medarbetare i 151 länder.
Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.
