Kvinnliga företagare oftare diskriminerade och har svårare att skaffa kapital

Under senare år har flera nya initiativ tagits med syfte att stärka förutsättningarna för kvinnliga företagare. Men har ansträngningarna gett resultat? En ny undersökning från Öhrlings PricewaterhouseCoopers visar att kvinnliga företagare har svårare att skaffa kapital till sitt företag och har upplevt diskriminering i högre grad än män.

Undersökningen Kvinnligt och manligt företagande har studerat likheter och skillnader i förutsättningarna för att driva företag, beroende på om företagaren är man eller kvinna. 200 kvinnliga och 200 manliga företagare har ingått i undersökningen. Bilden som växer fram är att det fortfarande finns så pass stora skillnader att vi ännu inte kan tala om ett jämlikt svenskt företagsklimat.

Utdrag från undersökningen:
Kapitalanskaffning ett större problem för kvinnor
Både män och kvinnor menar att den största utmaningen vid företagsstarten var att skaffa kapital, men kvinnor ser kapitalanskaffningen som än svårare än män. 55 % av männen instämmer helt i påståendet att det har varit enkelt att skaffa kapital till verksamheten. Motsvarande siffra bland kvinnorna är bara 43 %.

Diskriminering vanligare bland kvinnliga företagare
Andelen kvinnor som diskriminerats i sitt företagande på grund av sitt kön är betydligt högre än bland männen. 39 % av kvinnorna upplever att de har blivit diskriminerade i sitt företagande. Motsvarande siffra bland männen är 25 %.

Män arbetar mer med strategier och företagsutveckling
Fler kvinnor än män menar att de om fem år har expanderat sitt företag. Men paradoxalt nog arbetar män mer med strategiarbete och företagsutveckling än kvinnor. Av männen är det 50 % som instämmer helt i påståendet om att de arbetar aktivt med företagsutveckling och strategiarbete medan endast 31 % av kvinnorna som instämmer helt i påståendet

– Ingen kan slå sig till ro så länge dessa skillnader existerar. Såväl beslutsfattare som näringsliv måste bli bättre på att konkretisera och målsätta hur en förändring ska åstadkommas. Vi behöver även lyfta fram fler kvinnliga företagare som kan tjäna som förebilder, säger Gabriella Hermansson, projektansvarig Kvinnligt företagande, Öhrlings PricewaterhouseCoopers

Om undersökningen:
Målgruppen för undersökningen Kvinnligt och manligt företagande har varit aktiebolag med minst en anställd fördelade på manligt respektive kvinnligt ägda företag. Totalt har det gjorts 400 intervjuer för delade på 200 manliga och 200 kvinnliga företagare. Intervjuerna har gjorts under veckorna 2-4 2008.