PwC:s styrelserapport 2026: Rekord för kvinnor i storbolagens styrelser – men få når ordförandeposterna
Kvinnorepresentationen i storbolagens styrelser är på den högsta nivån hittills – men utvecklingen går långsamt. Samtidigt är läget dystert bland mindre bolag och på ordförandeposterna, visar PwC:s årliga styrelserapport. Rapporten pekar också på ett tydligt mönster: bolag med kvinnlig styrelseordförande har fler kvinnor i styrelsen totalt.
Den övergripande könsfördelningen i svenska börsbolags styrelser är fortsatt ojämn – 63 procent är män och 37 procent är kvinnor. Utvecklingen skiljer sig dock mellan börslistorna. På Large Cap uppgår andelen kvinnor nu till 43 procent, vilket är den högsta nivå som noterats sedan PwC inledde sin granskning 2016, då andelen var 36 procent. På Mid Cap är motsvarande andel 38 procent och på Small Cap är den 31 procent.
– Att andelen kvinnor ökar i storbolagens styrelser är ett steg åt rätt håll, men takten är för långsam. Det är anmärkningsvärt att utvecklingen inte går snabbare när vi samtidigt vet att mer jämställda och mer diversifierade styrelser ofta fattar bättre beslut, säger Anna Gustring Boman, rådgivare inom skatt och pensionsfrågor och ansvarig för rapporten på PwC Sverige.
Få kvinnor på ordförandeposten
Samtidigt som fler kvinnor tar plats runt styrelseborden går förändringen betydligt långsammare när det gäller ordförandeposterna. På Large Cap är endast sju procent av styrelseordförandena kvinnor – en minskning jämfört med föregående års åtta procent och tio procent för två år sedan. På Mid Cap och Small Cap syns en svag uppgång, till elva respektive tolv procent.
– Det finns fortfarande ett tydligt glastak för de mest inflytelserika styrelserollerna. Kvinnors ökade närvaro i styrelserna återspeglas ännu inte i tillräcklig utsträckning på ordförandenivån, säger Anna Gustring Boman.
Kvinnlig ordförande hänger ihop med fler kvinnor i styrelsen
Årets rapport visar också på ett tydligt mönster: bolag med en kvinnlig styrelseordförande har även en högre andel kvinnor i styrelsen, oavsett börslista. I Large Cap‑bolag med en kvinnlig ordförande är 46 procent av styrelseledamöterna kvinnor, jämfört med 40 procent när ordföranden är man. Motsvarande skillnader syns även på Mid Cap (46 procent jämfört med 36 procent) och Small Cap (34 procent jämfört med 28 procent).
– Vår data visar att ledarskapet i styrelsen spelar roll. När en kvinna är ordförande tenderar jämställdheten i styrelserummet att vara högre, vilket är en viktig insikt för valberedningar och ägare, säger Anna Gustring Boman.
Styrelsearvodena ökar brett – starkast återhämtning i storbolagen
Efter två år med mer pressade nivåer visar årets rapport en tydlig återhämtning av styrelsearvodena. Under 2024 ökade ersättningarna på samtliga börslistor, med den största uppgången i Large Cap, där styrelsens genomsnittliga totala arvode steg med tio procent till drygt sex miljoner kronor. På Mid Cap ökade det genomsnittliga totala styrelsearvodet till cirka 2,6 miljoner kronor och på Small Cap till cirka 1,6 miljoner kronor, vilket motsvarar uppgångar på runt nio procent på båda listorna.
Ingen föryngring i styrelserummet är i sikte
Bilden av den typiske styrelseledamoten är i stort sett oförändrad: en man i övre medelåldern med ett styrelseuppdrag. Medelåldern ligger kvar på 58 år, med små skillnader mellan könen. Föryngringen i styrelserna är fortsatt mycket begränsad. Till exempel finns bara en styrelseledamot född på 1990‑talet bland storbolagen.
Om rapporten
Syftet med rapporten Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt är att ge svar på frågor om styrelsens sammansättning, arvode och arbete gällande Stockholmsbörsens listor Small-, Mid- och Large Cap. Årets studie omfattar år 2024 och totalt ingår 327 bolag i sammanställningen.
Undersökningen har utförts genom att samla in information och data från bolagens årsredovisningar för 2024 samt från årsstämmoprotokoll från årsstämman 2025. Det är således endast publik information som undersökningen baserar sig på. I de fall där bolagen rapporterar arvoden i annan valuta än SEK har vi omräknat detta belopp till SEK. Växelkursen är beräknad efter den europeiska centralbankens (ECB) valutakurs per 31 december 2024.
Här kan du ta del av rapporten.
Om PwC
På PwC hjälper vi våra kunder att bygga förtroende och ställa om sin verksamhet för att öka konkurrenskraften. Vi är ledande inom skatt, revision och rådgivning och är en del av ett globalt nätverk med 364 000 medarbetare i 136 länder. Genom att kombinera vår expertis och erfarenhet med den senaste tekniken, hjälper vi våra kunder att bli effektivare, anpassa sig till förändringar och alltid ligga steget före.
PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet med drygt 3000 medarbetare runt om i landet. Vill du veta mer om PwC? Besök oss på www.pwc.se eller LinkedIn.
För mer information
Jenny Lilljeqvist, presschef PwC Sverige
jenny.lilljeqvist@pwc.com
070-818 82 55
Anna Gustring Boman, rådgivare inom skatt och pensionsfrågor och ansvarig för rapporten Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt, PwC Sverige
anna.gustring.boman@pwc.com
070-929 32 89
Taggar:
