PwC-studie: Incitamentsprogram med hållbarhetskoppling ökar
Trots ett utmanande börsår är intresset för aktierelaterade incitamentsprogram fortsatt starkt.
Hela 75 procent av bolagen på Stockholmsbörsens Large- och Mid Cap-listor har någon form av incitamentsprogram. Dessutom fortsätter intresset för att koppla incitamentsprogram till hållbarhet att öka. Det här visar en återkommande studie från PwC som har kartlagt incitamentsprogram i börsbolag under 20 år.
- Det är mycket positivt att börsbolagen fortsätter satsa på incitamentsprogram. Aktierelaterad ersättning är en framgångsfaktor eftersom den förenar anställdas och ägares intressen. I synnerhet gäller det om den aktierelaterade ersättningen har koppling till bolagets strategi och affärsplan, säger Magnus Lidén som är ansvarig för studien på PwC.
Prestationsvillkor kopplade till hållbarhet ökar
När det gäller prestationsvillkor så är det fortfarande vanligast att koppla incitamentsprogrammen till aktiekursen (22 procent). Ett prestationsvillkor som är på frammarsch är hållbarhet som i årets studie utgör 14 procent av de totala prestationsvillkoren. Det är en ökning från 9 procent i fjol.
- Under senare år har vi noterat ett ökat intresse för incitamentsprogram med icke-finansiella prestationsvillkor kopplade till hållbarhet, både till sociala och miljömässiga områden. Min bedömning är att det kommer ske en rejäl ökning av de här prestationsvillkoren framöver, fortsätter Magnus Lidén.
Svalare intresse för teckningsoptioner
Alltsedan starten av PwC:s studie av incitamentsprogram har teckningsoptioner varit framträdande. I år noteras dock ett något svalare intresse på samtliga listor förutom Mid Cap där de har ökat marginellt.
- En anledning är rimligen ett färre antal börsintroduktioner. Därutöver har de senaste åren bjudit på ett relativt osäkert börsklimat, vilket ofta minskar intresset för att investera i optioner, säger Magnus Lidén.
Ökat intresse för program med investeringskrav
Aktiesparprogram, som innebär att deltagaren måste investera i bolagets aktie, har länge varit populära på de större listorna. Vi kan i år se en fortsatt ökning av denna typ av program.
- Att antalet aktiesparprogram ökar har vi sett länge, men det som är riktigt intressant är hur utformningen av programmen har förändrats. Historiskt har deltagarna, under förutsättning att man behållit de aktier man investerat i under hela programmets löptid, erhållit aktier kopplade till prestationskrav men också så kallade matchningsaktier utan ytterligare krav. Andelen program med en sådan matchningsaktie är nu inte längre 100 procent, utan endast 34 procent. En dramatisk förändring över tid, säger Magnus Lidén.
Ökad transparens
Jämfört med föregående år kan vi konstatera att andelen bolag som väljer att redovisa prestationsmålen har ökat från 46 till 56 procent.
- I takt med att kraven på transparens ökar blir det allt vanligare att bolag redovisar nivåer för prestationsmålen. Aktieägare, inte minst utländska ägare, ställer successivt upp högre krav inom detta område. Inför vårens bolagsstämmor uppfattar vi signaler från företrädare för utländska investerare att de vill se ökad transparens, avslutar Magnus Lidén.
Om studien
I 20 år har PwC studerat hur noterade bolag arbetar med aktierelaterade incitamentsprogram. Årets studie omfattar totalt 859 bolag på de reglerade marknadsplatserna NASDAQ OMX Nordic Exchange Stockholm och NGM-börsen, samt den alternativa marknaden First North. Informationen är hämtad från kallelser och protokoll från bolagsstämmor mellan den 1 januari och 30 september 2023, från eventuella prospekt samt från de senaste årsredovisningarna för de bolag som ingår i studien. Här kan du ta del av studien.
För mer information
Magnus Lidén, ansvarig för studien, PwC Sverige
070-929 31 07
Jenny Lilljeqvist, presschef
070-818 82 55
Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med 3 000 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör.
PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 328 000 medarbetare i 152 länder.
Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.
Taggar:
