Svenskar mindre positiva till AI på jobbet och allt fler ställer krav på karriärutveckling

Svenska arbetstagare är betydligt mer skeptiska till AI, enligt en global undersökning från PwC där närmare 54 000 personer från 46 länder har medverkat. Undersökningen visar också att allt fler ställer krav på karriärutveckling, och att sociala färdigheter ses som viktigare än teknikkunskaper och digital kompetens.

Majoriteten av de globala respondenterna i undersökningen ser positivt på hur AI kan påverka den egna karriären. 52 procent anger minst en positiv konsekvens för det egna arbetet, att jämföra med 35 procent som ser minst en negativ konsekvens.
- Den del som flest ser som positiv är möjligheten till ökad effektivitet och produktivitet, vilket 31 procent av de globala respondenterna anger. Bland de svenska respondenterna är det dock bara 18 procent som ger samma svar, och svenskarna är även genomgående mer skeptiska till att AI kan ge nya jobb- och kompetensmöjligheter, berättar Alexandra Furst som är ansvarig för området People & Organisation inom PwC Sverige.

Många upplever att arbetet känns ohanterbart och fler vill byta jobb
Ett tydligt problem som framkommer i undersökningen är den upplevda arbetsbördan. Hälften av de medverkande uppger att deras arbetsmängd ofta eller stundtals känts oöverstiglig under det senaste året. I Sverige är siffran något lägre, men fortfarande så hög som 46 procent. Det kan vara en del av förklaringen till att 26 procent nu vill byta arbetsgivare under de kommande tolv månaderna, en tydlig ökning från de 19 procent som gav samma svar förra året.

Trenden går även mot att medarbetarna ställer större krav i form av lön och förändrade arbetsroller. Fler tänker be om löneförhöjning (41 procent) under det kommande året än i undersökningen från 2022.
- Bilden är densamma bland svenska arbetstagare, men däremot är det betydligt färre som tänker diskutera en befordran. Globalt är siffran 35 procent, men i Sverige bara 17 procent, säger Alexandra Furst.

Sociala färdigheter viktigare än teknik och digital kompetens
Resultaten visar också att så kallade sociala färdigheter anses spela en viktig roll för den egna karriären under de kommande fem åren. Allra viktigast är förmågan att vara flexibel och öppen för förändringar som 72 procent ser som viktigt. Samarbete och kritiskt tänkande följer därefter och som lyfts fram av 68 procent. Samtliga dessa kategorier placerar sig en bra bit före områden som digital och teknisk kompetens.
- Ur ett svenskt perspektiv är dessutom skillnaderna ännu större, till exempel lyfter 73 procent fram vikten av samarbete, samtidigt som bara 41 procent anger digital kompetens och 29 procent affärsrelaterad kompetens. Vi kan också se att kritiskt tänkande ses som viktigare globalt, berättar Alexandra Furst.

Övriga intressanta resultat från undersökningen

• Självständigheten har ökat
  47 procent svarar att de själva kan styra över hur arbetet genomförs, vilket är en ökning i förhållande till de 39 procent som gav samma svar förra året.
   
• Generationsskillnad i synen på företagets framtid
  Yngre medarbetare är mer skeptiska till arbetsgivarnas framtid. Bland medarbetare födda runt millennieskiftet tror hälften att deras arbetsgivare kommer att finnas kvar i högst tio år med nuvarande inriktning. Det totala snittet är 33 procent, och i generationerna födda fram till tidigt 1960-tal är det bara 22 procent som ger samma svar.
   
• Tydliga skillnader mellan ledare och medarbetare i synen på företagskultur…
  Fyra av tio medarbetare menar att deras agerande på jobbet sällan eller aldrig är i linje med företagets värderingar och inriktning. Bland företagsledare är det bara 15 procent som ger samma svar.
   
•  …och när det gäller åsiktsfrihet
  En annan skillnad finns när det gäller synen på diskussionsklimat och om ledningen öppnar för olika åsikter. Här instämmer bara var tredje medarbetare i påståendet, medan motsvarande siffra är 56 procent bland företagsledare.

Om undersökningen
Global Workforce Hopes & Fears Survey 2023 har undersökt attityder och beteenden bland arbetstagare runt om i världen. Undersökningen genomfördes under våren 2023, med svar från 53 912 respondenter i totalt 46 länder och varav 1 000 från Sverige. Här kan du ta del av studien: https://www.pwc.se/sv/hr/hopes-and-fears.html.

För mer information
Alexandra Furst, ansvarig för People & Organisation Consulting, PwC Sverige
alexandra.furst@pwc.com
072-584 92 55

Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med 2 800 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör.

PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 328 000 medarbetare i 152 länder.

Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.

Taggar: