Europeiska medarbetare laddar för en nya era med drönare och hologram på affärsmötena

Ricoh, Stockholm, 10 juli 2014 – Åtta av tio europeiska medarbetare förutspår att år 2036 kommer europeiska arbetsplatser ha omvandlats av ny teknik och nya processer som inte ens existerar i dagsläget. En ny undersökning som Coleman Parkes[1] har genomfört på uppdrag av Ricoh Europe uppmanas medarbetare med framtidsvisioner att förutspå sina framtida arbetsplatser – och det är en framtid som är mer interaktiv, samarbetande och effektiviserad tack vare ny teknik och nya processer som stöder nya och innovativa arbetssätt.

Resultaten visar en genomgående otålighet att använda ny teknik – och inom en rätt så kort tidsperiod – som kan förbättra och förenkla samspelet med kollegor och information. Medarbetare inom branscher som finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, utbildning och offentlig sektor visar på stor framsynthet när de överväger vilka innovationer som kommer dyka upp inom 20-22 år. Mer än hälften tror att följande innovationer är tillgängliga för dem inom tio år:

• Pekbaserade, interaktiva enheter (69 procent)
• Möjlighet att göra alla arbetsuppgifter via röstigenkännande teknik (60 procent)
• Förstorande reality-glasögon (56 procent)

De förutspår också att vi inom 20 år kommer kunna skicka virtuella assistenter eller hologram (59 procent) som deltar i möten i deras ställe. När de uppmanas tänka ännu djärvare, tänker de att vi bland nya innovationer kommer se drönare, bluetooth från hjärna till hjärna och carrier nodes (små enheter som fästs i örat och överför ljud- och videodata direkt till hjärnan som elektroniska signaler).

När vi kommer till att utse de främsta fördelarna med en teknikutvecklad arbetsplats tror medarbetarna enhälligt att optimering av affärsprocesser, bättre åtkomst till information och möjligheten att få jobbet gjort snabbare är de stora vinnarna. Det visar att grundförutsättningen för ett effektivt arbete idag är digitaliserade processer, möjlighet att visa och använda information när den behövs samt att snabbt anpassa sig till teknikstyrda förändringar – och kommer vara lika viktigt i framtiden.

Men trots en utbredd förväntan och värdesättning av en teknikutvecklad arbetsplats är det mindre än en tredjedel av medarbetarna (29 procent) som säger att deras företag visar någon iver att skapa nya arbetssätt och använda teknik som leder till framtiden. Förutom missade möjligheter att höja sin produktivitet och sin konkurrenskraft, kan företag som inte börjar bygga en mer digital och snabb arbetsplats riskera att förlora nyckelpersoner till sina konkurrenter. Eller så kommer de företagen helt enkelt inte att finnas alls i framtiden. Undersökningen visar också att innan företag börjar jaga teknik som ännu inte är utvecklad, är det viktigt att de tar den avancerade tekniken och processerna som redan finns i anspråk.

• Interna samarbetsplattformar (etta) webbaserade möten (tvåa) och follow-me-utskrifter (trea) är de mest önskade systemen som medarbetarna ännu inte har tillgång till, men gärna vill ha för att kunna arbeta mer effektivt.
• Elektroniskt lagrad information är och förblir den mest värdefulla tekniken för dagens medarbetare (bortsett från e-post och internet).
• Även om 6 av 10 av de svarande både använder och värdesätter det, så har 1 av 6 inte tillgång till digital information.

– Det är spännande att tänka att de kommande 20 åren för med sig innovationer som inte bara ökar produktiviteten och konkurrenskraften, utan också får våra medarbetare att tänka ”vad kommer nu?” och ”hur kan det göra mig mer effektiv?”. Det ökar behovet för organisationer att se över och anpassa sina arbetssätt och bli mer öppna för nya digitala innovationer. För vissa är detta en kulturrevolution. För andra är det en möjlighet att blomstra de närmaste 20 åren och längre ändå. Vem vet? I mitten av det här århundradet kanske det är virtuella presentationer som visar våra nya system och processer samtidigt som vi jobbar vidare med att höja produktiviteten, kundservicen och vår affärsutveckling på sätt som vi ännu inte kan föreställa oss, säger David Mills, Chief Executive Officer på Ricoh Europe.

Läs mer om hur teknikdrivna förändringar förändrar arbetet och resultaten på www.ricoh.se/thoughtleadership

[1] Undersökning genomförd av Coleman Parkes Research, juni 2014

För ytterligare information, kontakta:
Ricoh Europe PLC
Janice O'Donnell / Jack Gibson 
Tel: +44 (0) 207 465 1153 / +44 (0) 203 033 3766 
E-post: press@ricoh-europe.com
www.ricoh-europe.com
Följ oss på Facebook: www.facebook.com/ricoheurope
Följ oss på Twitter: www.twitter.com/ricoheurope   
Registrera dig på Ricohs mediacenter: www.ricoh-europe.com/press

| About Ricoh |
Ricoh is a global technology company specialising in office imaging equipment, production print solutions, document management systems and IT services. Headquartered in Tokyo, Ricoh Group operates in about 200 countries and regions. In the financial year ending March 2014, Ricoh Group had worldwide sales of 2,236 billion yen (approx. 21.7 billion USD).

The majority of the company's revenue comes from products, solutions and services that improve the interaction between people and information. Ricoh also produces award-winning digital cameras and specialized industrial products. It is known for the quality of its technology, the exceptional standard of its customer service and sustainability initiatives.

Under its corporate tagline, imagine. change. Ricoh helps companies transform the way they work and harness the collective imagination of their employees. For further information, please visit  www.ricoh.se

Taggar: