1046 fick jobb på Samhall första halvåret Fortsatt hög nyrekrytering planeras i höst
Samhall har nyrekryterat 1046 personer under det första halvåret 2008. Dessutom har 641 personer fått visstidsanställning under semesterperioden. En förklaring till att Samhall kunnat nyrekrytera i denna omfattning är att många lämnat Samhall för anställning hos andra arbetsgivare.
Samhall utvecklar personer med funktionsnedsättning genom arbete, och ett centralt mål är att anställda ska kunna gå vidare till andra jobb. Under halvåret har 499 medarbetare gått över till en annan arbetsgivare, vilket motsvarar 5,3 procent av de tillsvidareanställda med funktionsnedsättning på 12 månader. Statens mål är 5 procent övergångar per år.
- Vi räknar med att den höga nyrekryteringen kan fortsätta under hösten. Bland personer med funktionsnedsättningar är arbetslösheten väsentligt högre än bland arbetskraften i övrigt. När Samhall nyanställer eller när våra medarbetare går över till andra arbetsgivare innebär det nya arbetstillfällen som kommer just denna grupp till godo, säger Samhalls VD Birgitta Böhlin.
Övriga resultat i korthet (inom parentes resultat för första halvåret 2007):
• Summa intäkter inklusive erhållen merkostnadsersättning uppgick till 3 840 (3 886) miljoner kronor, varav försäljning 1 549 (1 563) miljoner kronor.
• Rörelseresultatet uppgick till 88 (14) miljoner kronor. Resultat efter finansiella poster och skatt uppgick till 118 (31) miljoner kronor.
• Antalet arbetade timmar för anställda med funktionshinder uppgick till 12,3 (12,9) miljoner timmar motsvarande 19 727 (20 505) personer med funktionshinder inom kärnuppdraget. Enligt statens mål skall antalet arbetade timmar för helåret 2008 uppgå till minst 23,7 miljoner timmar.
• Därutöver hade Samhall 616 (994) anställda inom affärsområdet Arbetsmarknadstjänster samt 324 personer i praktik inom jobb- och utvecklingsgarantin.
• Rekrytering från prioriterade grupper (psykiskt sjuka, intellektuellt funktionshindrade och personer med mer än ett funktionshinder) uppgick till 52 (27) procent. Enligt statens mål skall rekrytering från prioriterade grupper för helåret 2008 uppgå till minst 40 procent.
• Räntabiliteten på genomsnittligt eget kapital uppgick i rullande 12-månadersvärden till 16 (7) procent och soliditeten till 38 (34) procent. Statens ambitionsmål över en konjunkturcykel är 7 respektive minst 30 procent.
• Sjukfrånvaron för anställda med funktionshinder har fortsatt att sjunka och minskade med 1 procentenhet jämfört med föregående år till 13,7 procent av den kontrakterade tiden.
• Sjukfrånvaron för direkt anställda har under samma period ökat något med 0,3 procentenheter till 3,0 procent.