Bokslutskommuniké för perioden januari-december 2006
Samhall uppfyllde under 2006 samtliga av staten uppställda mål. Antalet personer som lämnade Samhall för arbete på den ordinarie arbetsmarknaden översteg 5 procent och företagets ekonomiska utveckling har varit positiv.
• Nettoomsättningen inklusive erhållen merkostnadsersättning från staten uppgick till 7218 (7420) Mkr, varav fakturering till 2907 (3047) Mkr. Minskningen i fakturering beror framförallt på ändrad produktmix.
• Rörelseresultatet uppgick till 71 (44) Mkr. Resultat efter finansiella poster och skatt uppgick till 96 (82) Mkr. Rörelseresultatet har påverkats av sänkt avgift för premiepensionsförsäkring beräknad till 132 Mkr, realisationsvinster vid avyttring av anläggningstillgångar om 58 (97) Mkr, anpassnings- och omstruktureringskostnader om 143 (79) Mkr, nedskrivning av anläggningstillgångar om 9 (12) Mkr och återförda avsättningar om 9 (10) Mkr.
• Antalet övergångar för anställda med funktionshinder till anställning hos annan arbetsgivare uppgick till 1 044 (1 072) personer motsvarande 5,2 (5,3) procent. Enligt regeringens mål skall antalet övergångar uppgå till minst 5 procent.
• Antalet arbetade timmar för anställda med funktionshinder uppgick för perioden till 24 736 (25 701) tusen timmar. Enligt regeringens mål skall antalet arbetade timmar för helåret 2006 uppgå till minst 24 400 tusen timmar. Samhall har dessutom 645 (119) personer anställda i det nya affärsområdet Arbetsmarknadstjänster.
• Rekryteringar från prioriterade grupper psykiskt sjuka, utvecklingsstörda och personer med mer än ett funktionshinder) uppgick till 44 (43) procent. Enligt regeringens mål skall rekrytering från prioriterade grupper uppgå till minst lika stor andel som under år 2005, det vill säga 43 procent.
• Räntabiliteten på genomsnittligt eget kapital uppgick till 9,9 procent och soliditeten till 36 procent. Regeringens mål är 7 respektive minst 30 procent.
Kommentar från Birgitta Böhlin, verkställande direktör ”Att vi uppfyllt samtliga mål i vårt uppdrag är verkligen glädjande, inte minst med tanke på den fortsatt höga arbetslösheten bland funktionshindrade. Under 2006 har ett mycket aktivt utvecklingsarbete skett i Samhall. Vi har tagit fram en ny affärsstrategi, utvecklat vårt varumärke och stärkt organisationen. Allt för att vi ska kunna erbjuda våra medarbetare bra och utvecklande jobb. Med vårt starka resultat 2006 i ryggen känner jag att vi är rustade för att också 2007 ska bli ett bra år för Samhall, dess kunder och medarbetare.”
Bokslutskommunikén kan laddas ned i sin helhet på Samhalls hemsida www.samhall.se
För ytterligare information kontakta: Birgitta Böhlin, VD, Tel: 08-553 411 02 Anna-Karin Hedlund, Kommunikationsdirektör, Tel: 070-287 85 20
Samhalls uppdrag innebär att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionshinder. Med cirka 22 000 medarbetare på cirka 250 orter är Samhall ett av landets största företag. Drygt 50 procent av Samhalls medarbetare arbetar inom tjänstesektorn. Samtidigt är Samhall en stor underleverantör inom industriområdet, bland annat vad gäller mekanik, möbler och elektronik. Under 2006 fick cirka 1000 anställda med funktionshinder ett nytt jobb utanför Samhall. Samhall omsätter årligen omkring 7 miljarder.