Dags för Sveriges viktigaste CSR-pris: Vägvisare lyfter fram den dolda kraften i arbetslivet
Samhall delar varje år ut två utmärkelser till den arbetsgivare och den eldsjäl som under året gjort mest för att förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Fram till och med den 30 september är det öppet för alla att nominera.
– Det är roligt att intresset för priset ökar och därmed engagemanget för att skapa utvecklande arbeten åt de som ofta står långt från arbetsmarknaden. Det här är Sveriges största CSR-pris, vilket innebär att det kommer in många spännande nomineringar som vi ska ta ställning till i juryn , säger Visa Vägen-prisets juryordförande Mats Agurén, som arbetar för World Childhood Foundation
Nomineringsprocessen är öppen för alla och avlutas i år den sista september. Nomineringarna kommer från hela landet, och gäller såväl små och medelstora som stora företag och organisationer, i vitt skilda branscher. Kriterierna är bland annat nytänkande och att satsningen ska vara utvecklande för både företag och individ.
– Vi skulle vilja belöna alla initiativ. Det handlar om fantastiska förebilder som ser talangen hos alla människor och matchar rätt person till rätt arbete, säger Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall.
Vinnarna utses på galan den 21 november i Stockholm.
- Mats Agurén, World Childhood Foundation (juryns ordförande)
- Luciano Astudillo, samhällsentreprenör
- Eva Hansdotter, hr-direktör SKF
- Pär Larshans, hållbarhetschef Max Hamburgerrestauranger AB
- Eva Nordmark, ordförande TCO
- Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall AB
Fem kriterier som ligger till grund för val av vinnare
- Ett medvetet arbete för att förbättra förutsättningen för människor med olika förutsättningar att arbeta.
- Ett långsiktigt arbete för ett hållbart samhälle.
- En insats som är utvecklande för såväl företag/organisation som individ.
- Nytänkande initiativ.
- Konkreta förändringar för att öka tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning.
Tidigare vinnare av Visa Vägen-priset – arbetsgivare och eldsjälar
2011
- SweProd AB i Visby: tio procent av företagets anställda är personer som tidigare var medarbetare på Samhall.
- Henrik Lindstedt på Panduro Hobby i Malmö: idag är 35 personer knutna till Samhall.
2010
- LK Armatur AB i Helsingborg: har ett 10-tal personer med funktionsnedsättning anställda eller på annat sätt sysselsatta inom företaget.
- Carin Götblad: före detta länspolismästare för polismyndigheten i Stockholms län: i ett samarbete med Samhall fick medarbetare möjlighet att göra praktik. Projektet föll väl ut, och länspolisen i Stockholm anställer nu målmedvetet medarbetare med funktionsnedsättning.
2009
- Max Hamburgerrestauranger AB: rekryterar kontinuerligt restaurangbiträden via Samhall med målet att ha minst en anställd med en funktionsnedsättning på varje restaurang.
- Pär Johansson: driver Glada Hudik-teatern i Hudiksvall, som bland annat gjort succé med föreställningen Elvis.
2008
- Bröderna Johansson sängfabrik i Smålandsstenar: bedriver ett uthålligt arbete för att göra arbetsplatsen tillgänglig för alla individer. Målet är att alla i företaget ska förstå betydelsen av mångfald och värdet i olikheter.
- Liselotte Ohlson, arbetskonsulent vid stiftelsen Activa i Örebro: initiativtagare till samarbetet mellan stiftelsen Activa och samarbetspartners som Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, vårdcentraler och Örebro kommun. Som ett resultat av samarbetet har idag ett tjugotal personer fått anställning.
För ytterligare kommentarer, kontakta
Mats Agurén, Visa Vägen-prisets ordförande
Tel. 070-602 51 18, e-post: mats.aguren@childhood.org
Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall,
Tel. 070-625 56 69, e-post: mats.eliasson@samhall.se
Taggar:
