SAS Institute välkomnar att fler investerar mer i företagskultur och medarbetartrivsel

SAS Institute, ledande på beslutsstöd med avancerad analys, som har utsetts till Sveriges bästa arbetsplats bland organisationer med upp till 250 medarbetare av Great Place to Work fyra år i rad kom i år på andra plats. SAS Institute har hela tiden missionerat att medarbetartrivseln är en del av själva affärsperspektivet. Därför tycker SAS Institutes HR-chef Lars Hägg att det är mycket positivt att ett annat företag vann i år. Det är roligt om vi kunnat inspirera andra företag att se värdet av en tydlig företagskultur, menar han.

– Vi är fortfarande i topp med denna andraplacering. Vi på SAS Institute har oavsett konjunkturläge investerat i medarbetartrivseln och den är en del av själva affärsperspektivet. Att ett annat företag vann i år välkomnar vi. Vi är glada om vi har kunnat inspirera andra företag att börja se värdet i en god och tydlig företagskultur, så att de har förbättrat sig, säger Lars Hägg, som är HR-chef på SAS Institute.

Great Place to Work Institute, utser varje år landets bästa arbetsplatser, baserat på medarbetarnas relation till ledningen, sitt arbete, organisationen och varandra. Vinnarna av Sveriges Bästa Arbetsplatser 2011 presenterades under kvällen den 31 mars vid en festlig ceremoni på Nalen i Stockholm.

– Vi har arbetat hårt för att skapa en företagskultur som är baserad på förtroende mellan våra medarbetare och företaget – en kultur som belönar innovation, uppmuntrar medarbetarna att pröva nya vägar och inte straffa dem för att ta chanser. Vi vill ha en kultur som bryr sig om såväl medarbetarnas personliga som yrkesmässiga utveckling, säger SAS Institutes koncernchef och grundare Jim Goodnight.

Några exempel på det svenska bolaget är 35 timmars arbetsvecka, flexibel arbetstid med frihet under ansvar, stöd för att arbeta hemifrån, regelbunden friskvård, egen kock/restaurang, olika hälsoprogram, fri sjukvård etcetera. Liknande villkor gäller i andra länder och SAS Institutes dotterbolag har fått Great Place to Work-utmärkelser i många länder.

– Inför konjunkturvändningen var det nog fler som började bygga ett förtroende mellan företagsledning och alla anställda. Vi investerar alltid i det förtroendet, både i goda och i dåliga tider, understryker Lars Hägg.

Lars framhåller att medarbetartrivseln är en del av affärsperspektivet för SAS Institute. Detta synsätt genomsyrar hela koncernen och har lett till en uttalad strategi att behandla medarbetarna med respekt och att se dem som hela människor. SAS Institutes filosofi har sedan grundandet 1976 varit att om man behandlar medarbetarna som om de gör skillnad för företaget kommer de att göra det. Hjärtat i affärsmodellen är en enkel idé; nöjda medarbetare skapar nöjda kunder.

– Det är oerhört viktigt att medarbetarna förstår hur betydelsefull deras insats är för att vi ska vara framgångsrika och att de aktivt bidrar till det. Vi får aldrig glömma vårt fokus på affären och att vår långsiktiga strategi också ska leda till högre lönsamhet. Jag anser att en ”God Arbetsplats” kombinerar en bra arbetsmiljö med utvecklande och intressanta arbetsuppgifter som ger ett resultat även på sista raden. Det är mycket bra om andra företag också blir medvetna om och börjar agera på detta faktum, avslutar Lars Hägg.

Vill du veta mer så kontakta gärna:
Lars Hägg, HR-chef
SAS Institute AB
Tel: 08 522 170 00
Mobil: 070 481 70 40
E-post: lars.hagg@swe.sas.com

SAS Institute är ledande på beslutsstöd med avancerad analys. SAS Institute, även världens största privatägda mjukvaruföretag, omsatte 2010 2,43 miljarder dollar i 127 länder och har sedan 1976 erfarenhet av att utveckla verktyg och metoder som låter stora organisationer lära av sin historia, mäta och kommunicera pågående aktiviteter och inte minst att skapa insikt om framtiden. Världen runt har SAS Institute totalt gjort 50 000 kundinstallationer, bland annat i 93 procent av Fortune 500-företagen. I Sverige startade SAS Institute AB år 1986 och har idag drygt 100 anställda på kontoret i Stockholm. Bland de svenska kunderna finns landets mest betydande företag och organisationer. För mer information besök: www.sas.com/sweden

Taggar: