Scandic satsar på utbildning för housekeeping – hoppas på 100 nya medarbetare till sommaren

Besöksnäringen växer och utvecklas och behovet av kvalificerad arbetskraft är stort. Samtidigt råder en matchningsproblematik där många som idag står utanför arbetsmarknaden saknar grundläggande utbildning. Därför skapar Scandic en nationell utbildning för housekeeping tillsammans med utbildningsföretaget Lernia och Arbetsförmedlingen med målsättningen att ha 100 nyutexaminerade housekeepers till sommaren.

Den nya housekeeping-utbildningen har tagits fram efter ett lyckat pilotprojekt i Helsingborg och efter samma modell som Scandics andra rekryteringsutbildning för kockar. Det innebär att Scandic har en aktiv roll i att utforma utbildningen och rekrytera elever så att alla som tar examen sedan går rakt in i arbete. Målsättningen är att 100 nya housekeepers står redo inför sommarens högsäsong.

– Att arbeta på housekeeping är idag ett kvalificerat arbete som kräver förståelse för till exempel logistik, ergonomi och kemikaliehantering. Det krävs också en förståelse för service och houskeepings roll för gästens hotellupplevelse. Med den här utbildningen hoppas vi kunna dels lösa vårt eget rekryteringsbehov, dels höja statusen på en yrkeskategori som det inte satsas så mycket på, säger Henrik Dider, HR-direktör på Scandic Sverige.

Utbildningen genomförs på flera orter i Sverige och ges tillsammans med Arbetsförmedlingen som står för rekryteringsunderlaget och Lernia som står för den lärarledda utbildningen. Scandic bidrar aktivt redan vid rekryteringen och intervjuar kandidater och bistår sedan med praktikplatser under utbildningens gång. Alla elever som slutför utbildningen erbjuds anställning på ett av Scandics hotell runt om i landet. Den första klassen startar i Stockholm i februari.

– Framgången i vår modell bygger på att vi håller utbildningar på de orter där vi har ett rekryteringsbehov och att vi tillsammans med Arbetsförmedlingen och Lernia planerar utbildningsstarterna så att examen kan ske när vi har som högst tryck, till exempel under sommaren som är vår högsäsong. Det gör att vi kan garantera arbete för de elever som slutför utbildningen, säger Henrik.

Om utbildningen
Utbildningen är ca 20 veckor lång och planeras att ges i Ronneby, Borlänge, Halmstad, Helsingborg, Malmö, Stockholm, Örebro, Karlstad och Sundsvall. Andra orter kan komma att vara aktuella. Rekrytering och urval sker tillsammans med Arbetsförmedlingen och utbildningen genomförs av Lernia. Samtliga elever som genomför utbildningen med godkänt resultat kommer att erbjudas anställning på något av Scandics hotell.

– Det här är ett exempel på lyckad integration. Nyanlända har potential som arbetsgivare är i stort behov av men språket kan ofta vara ett hinder. Det är fantastiskt att se att Scandic lägger största vikt på människor som vill jobba med att ge god service och inte språket i första hand. Med yrke som morot lär man sig svenska snabbt, säger Susanne Jansson, Affärsansvarig, Lernia.

För mer information, kontakta:
Heidi Wold, Kommunikationsdirektör Scandic Sverige
E-post: heidi.wold@scandichotels.com
Telefon: +46 706 30 58 17