SEB utvecklar organisationsstrukturen för att stötta sin långsiktiga strategiska riktning

SEB utvecklar sin divisionsstruktur och konsoliderar sin förmögenhets- och kapitalförvaltningsverksamhet i en division. Banken inför även en ny Chief Operating Officer (COO)-funktion. Förändringarna syftar till att bättre rusta SEB:s organisation för att fortsätta leverera på bankens långsiktiga strategi, ytterligare stärka kundfokus och möjliggöra snabbare leveranser till marknaden.

– För att fortsätta vår framgångsrika resa och leverera på vår 2030-strategi justerar vi nu vår verksamhetsmodell för att återspegla våra långsiktiga strategiska prioriteringar. Genom dessa förändringar bemöter vi konkurrensen, den allt snabbare takten i teknikutvecklingen samt behovet av stark icke-finansiell motståndskraft. Detta är viktiga steg i vår strävan efter att skapa värde under kommande år – till nytta för våra kunder, aktieägare och medarbetare samt samhället i stort, säger Johan Torgeby, SEB:s vd och koncernchef.

Den nya organisationsstrukturen implementeras inför introduktionen av SEB:s kommande treåriga affärsplan för åren 2025-2027. 

Sammanfattning av den nya strukturen, vilken träder i kraft den 1 januari 2025:  

• SEB konsoliderar divisionerna Private Wealth Management & Family Office (PWM&FO), Asset Management och Life i en division – Wealth & Asset Management. Syftet med förändringen är att ytterligare stärka SEB:s erbjudande och tillväxt inom förmögenhets- och kapitalförvaltning. William Paus, nuvarande chef för PWM&FO, blir chef för den nya Wealth & Asset Management-divisionen.
• SEB skapar en ny Chief Operating Officer (COO)-funktion för att ytterligare stärka kundfokus och affärsnyttan. Genom denna nya funktion kommer SEB att öka takten vad gäller anpassningen till ny teknik, möjliggöra snabbare leveranser till marknaden samt säkerställa att utvecklingsprioriteringarna är linjerade med affären. Jonas Ahlström, nuvarande chef för division Large Corporates & Financial Institutions, utses till COO och ställföreträdande vd och koncernchef. De enheter som rapporterar till COO inkluderar Group Technology, Group & Business Services, Financial Crime Prevention och Group Security & Cyber Defence. Jeanette Almberg kommer att tillträda rollen som ställföreträdande COO, samtidigt som hon kvarstår i sin nuvarande roll som chef för Group & Business Services. 
• Den nuvarande divisionen Large Corporates & Financial Institutions kommer att byta namn till Corporate & Investment Banking. SEB har utnämnt Andreas Fredriksson, nuvarande chef för Corporate Banking, och John Turesson, nuvarande chef för Investment Banking, till nya co-Heads för divisionen. De efterträder Jonas Ahlström, som har blivit utsedd till COO. Maria Rimbäck efterträder Andreas Fredriksson som chef för Corporate Banking. Rekryteringen av en ny chef för Investment Banking påbörjas.
• Den nuvarande divisionen Corporate & Private Customers kommer att byta namn till Business & Retail Banking.

Med den nya divisionsstrukturen kommer SEB att ha fyra divisioner från och med 1 januari 2025, jämfört med de sex som finns idag. Dessa är Corporate & Investment Banking, Business & Retail Banking, Wealth & Asset Management och Baltic.

Förändringar i verkställande ledning 
Som en del av den nya strukturen gör SEB även förändringar i sin verkställande ledning, vilka träder i kraft den 1 januari 2025 om inget annat nämns.

• Cecilia Wolrath Ekenbäck, chef för Group Compliance, blir medlem av den verkställande ledningen.
• Petra Ålund, nuvarande chef för Group Technology, utnämns till chef för Group Human Resources från och med den 1 oktober 2024, och kvarstår som medlem av den verkställande ledningen. Hon efterträder Robert Celsing, som fortsätter som Senior Banker på SEB. Henrik Magnusson blir tillförordnad chef för Group Technology från och med den 1 oktober 2024.
• Linnéa Ecorcheville, chef för division Life, utnämns till adjungerad medlem av den verkställande ledningen. 
• Javiera Ragnartz, chef för Asset Management, utnämns till adjungerad medlem av den verkställande ledningen. 

– Jag vill tacka Robert Celsing för hans tid som chef för Group Human Resources nu när han har valt att fortsätta som Senior Banker i SEB. Jag ser på samma gång fram emot att arbeta med denna nya uppsättning ledare i vår nya organisation, säger Johan Torgeby. 

Dessa förändringar, i kombination med den nya divisionsstrukturen, betyder att SEB:s verkställande ledning kommer att bestå av, förutom vd och koncernchef, ställföreträdande vd, Chief Financial Officer, Chief Risk Officer, Chief Operating Officer och ställföreträdande vd, chefen för Wealth & Asset Management, co-Heads Corporate & Investment Banking, chefen för Business & Retail Banking, chefen för Baltikum, chefen för Brand, Marketing & Communication, chefen för Group Compliance samt chefen för Group Human Resources. Samtliga rapporterar direkt till SEB:s vd och koncernchef från och med den 1 januari 2025.

Den utökade verkställande ledningen kommer att ersättas med en bredare Senior Leadership Committee för att återspegla hemmamarknaderna och centrala funktioner. Den kommer att bestå av medlemmarna av SEB:s verkställande ledning, chef för Group & Business Services & Deputy COO, chef för Group Technology, Hållbarhetschef, chef för SEB Kort, samt landscheferna för Danmark, Norge, Finland, Tyskland, Storbritannien, Estland, Lettland och Litauen.

För mer information, kontakta:
Pawel Wyszynski, chef Investor Relations
070-462 2111
pawel.wyszynski@seb.se

Petter Brunnberg, presschef 
070-763 5166
petter.brunnberg@seb.se

SEB är en ledande nordeuropeisk finansiell koncern med internationell räckvidd. Vårt syfte är att positivt forma framtiden med ansvarsfull rådgivning och kapital, idag och för framtida generationer. Genom att samarbeta med våra kunder vill vi vara en ledande katalysator i omställningen till en mer hållbar värld. I Sverige och i de baltiska länderna erbjuder vi ett stort spann av finansiella tjänster och rådgivning. I Danmark, Finland, Norge, Tyskland och Storbritannien är vi inriktade på företagsaffären och investment banking utifrån ett fullservicekoncept till företag och institutioner. Vår internationella prägel återspeglas genom vår närvaro i mer än 20 länder världen över med cirka 18 000 medarbetare. Den 30 juni 2024 uppgick koncernens balansomslutning till 4 152 miljarder kronor och förvaltat kapital till 2 666 miljarder kronor. Läs mer om SEB på sebgroup.com/sv.