SEKO: ”Tydliga avtalskrav för ökad jämställdhet”
LO-styrelsen fastslog idag kompletteringar till de tidigare beslutade gemensamma avtalskraven inför avtalsrörelsen 2007. SEKO:s förbundsordförande, Janne Rudén, tycker att kraven är tydliga och är nöjd med att fokus ligger på lågavlönade och kvinnor.
En av SEKO:s motparter Almega anser att lönekraven är alldeles för höga och säger att det är orimligt att hämta hem sådana löneökningar hos kunderna.
– Jag är förvånad över Almegas inställning. Det är väl högst rimligt att löntagarna får ta del av de allt högre företagsvinsterna och produktivitetsökningarna. Man ställer sig frågan om Almegas resonemang även gäller direktörernas löneökningar, säger Rudén.
De gemensamma kraven i korthet:
- Löneökningar med minst 825 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,9 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
- Utöver utrymmet ska en särskild jämställdhetspott på minst 200 kr per heltidsanställd, månad och år tillfalla avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lön lägre än 20.000 kronor per månad. - Kollektivavtalets ställning på arbetsmarknaden ska stärkas. Det ska ske genom att i tillämpliga fall avtalets lägstalöner höjs med minst 910 kronor .
För drygt en vecka sedan fastställde LOs representantskap grunderna i en de gemensamma kraven inför Avtal 2007. Samtidigt gav representantskapet LOs styrelse i uppdrag att komplettera dessa krav gentemot arbetsgivarna med vissa belopp, vilket nu är gjort.
Beslutet innebär en rekommendation till förbunden att anta dessa krav som sina egna. Förbunden ska skriftligt besvara rekommendationen från representantskapet och styrelsen före den 1 december 2007.
Ytterligare information: Jonas Pettersson, Informations- och presschef, SEKO: 070-631 59 49 Erik Sandberg, Informations- och pressenheten, SEKO: 070-600 24 96