Allt färre utvecklas på jobbet – för femte året i rad
2007-09-17 För femte året i rad sjunker siffrorna för antalet anställda som får möjlighet till att utveckla sin kompetens på jobbet.
I Sverige får 51 procent av männen kompetensutveckling i sitt arbete.
Motsvarande siffra bland kvinnorna är 44 procent.
Det visar en undersökning om kompetensutveckling som Sif presenterar i dag och som är en uppföljning av samma studie från 2005.
- Bekymrande siffror som kan hindra fortsatt tillväxt i industrin i Sverige. Breddad kompetens hos medarbetarna är en avgörande fördel i den hårt konkurrensutsatta industrin, säger Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
De regionala skillnaderna är stora. I Södertälje får 62 procent av männen och 51 procent av kvinnorna kompetensutveckling. Motsvarande siffror i Trollhättan är 44 procent av männen och 35 procent av kvinnorna.
Riksgenomsnittet 2006 är 51 procent bland männen och 44 procent bland kvinnorna, år 2002 var motsvarande siffror bland männen 56 procent och bland kvinnorna 48 procent.
- Det finns ingen anledning att vara nöjd med nivån och att det överhuvudtaget finns en skillnad mellan könen är inte acceptabelt. Alla ska givetvis – oavsett kön - ha samma förutsättningar att utvecklas på sitt arbete, säger Mari-Ann Krantz.
Sif har även genomfört en fördjupande studie av kompetensutveckling och där svarar närmare 70 procent av de tillfrågade att de behöver kompetensutveckling inom fem år för att behålla sitt nuvarande jobb.
Närmare 50 procent svarar att det finns hinder i arbetet som försvårar eller gör det omöjligt att delta i en kompetensutvecklingsinsats. De främsta bromsklossarna för utveckling på jobbet är brist på tid och att det inte finns någon avlastning vid frånvaro samt att arbetsgivaren säger nej på grund av kostnadsskäl.
Den kompetensutveckling som anses mest nyttig bland anställda är en kombination av kurser, det dagliga arbetet med arbetsuppgifterna och byte av arbetsuppgifter.
På www.sif.se finns hela Sifundersökningen med siffror för varje region i landet.