Sif säger ja till avtalsbud: – Ett bra avtal som garanterar goda löneökningar
2007-03-15 Sif har i dag torsdag beslutat säga ja till avtalsbudet från de opartiska ordförandena.
Avtalet innebär lönehöjningar på totalt 10,2 procent inklusive löneöversyn och arbetstidsförkortning under den treåriga avtalsperioden. Fördelningen är 3,7, 3,5 och 3 procent per år på Teknikarbetsgivarnas område.
Det innebär också att lägstalönerna för Sifs medlemmar höjs med 1 400 kronor till 15 000 kronor i månaden från den 1 april. Avtalet innehåller även en garanterad löneökning på 707 kronor respektive 362 kronor för de två första avtalsåren för varje enskild heltidsanställd medlem.
– Vi säger ja därför att det är ett bra avtal som kommer att ge reallöneökningar för Sifs medlemmar. Det har varit vårt viktigaste krav tillsammans med att varje medlem ska garanteras en lönehöjning och att lägstalönerna höjs kraftigt. Nu har vi fått igenom samtliga våra viktigaste krav, trots att arbetsgivarna in i det sista envist hållit fast vid nej på alla dessa punkter. Det är självklart en stor framgång som kommer att betyda mycket för Sifs medlemmar, säger Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
Avtalet innebär också
• Utökning av föräldralönen från tre till fyra månader och utbetalning månadsvis
• Kompensation för den arbetstidsförlängning som blev resultatet av att Nationaldagen blev helgdag i stället för Annandag Pingst
• Rätt till 1 timmes facklig information på betald arbetstid för nyanställda
• Förbättrat arbetstidsavtal
• Kompensation för LO:s pensionsavtal
Sif är också överens med arbetsgivarna om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp med uppgift att utreda hur löneavtalen fungerar i praktiken i företagen, att gemensamt fortsätta arbetet med lönekartläggning och att se över möjligheterna till partsgemensam lönestatistik.
Det löneavtal som Sif har sagt ja till i dag gäller 100 000 medlemmar inom avtalsområdena Teknikarbetsgivarna, Stål och Metall, Industri och Kemi samt Gruvornas Arbetsgivarförbund.
Avtalet löper från den 1 april 2007 till och med den 31 mars 2010 med möjlighet till uppsägning senast den 30 september 2008 för upphörande den 31 mars 2009.
Läs mer på www.sif.se