Möjligheten att göra karriär betydligt viktigare för yngre än för äldre
Möjligheten att göra karriär värdesätts lika högt som att ha givande arbetsuppgifter bland yngre i yrkeslivet. För de äldre är det i stället mångfalt mycket viktigare med givande arbetsuppgifter. Det visar en undersökning av HR-företaget Simployer.
Den svenska arbetsmarknaden består idag av mer än 5,3 miljoner arbetstagare i olika åldrar och generationer. Hos dessa generationer finns olika visioner och drömmar gällande vad man vill uppnå i sitt yrkesliv.
- Att tillfredsställa bredden av behov över generationer kommer att bli en av de största ledarskapsutmaningarna för svenska arbetsgivare de kommande tio åren, säger Ola Dawidson, Chef för Simployers kunskapsprodukter och experter i Sverige.
För yngre är möjligheten att göra karriär en avgörande faktor i valet av arbetsgivare. Att yngre vill göra karriär handlar antagligen om att de förstår att de första åren har stor betydelse för framtida yrkesliv. För de äldre generationerna är det i stället viktigare med givande arbetsuppgifter. Chefer behöver kunna både förstå och hantera olikheterna mellan de olika generationerna.
- För att få karriärsintresserade Millenials och Generation Z att trivas på arbetsplatsen bör man som arbetsgivare redan vid anställningsintervjun visa på en öppenhet och tydlighet om vilka karriärmöjligheter som finns inom organisationen. Man bör också redan från början vara tydlig med organisationens modeller för löneutveckling och vilka kriterier som används för lönesättningen, säger Ola Dawidson.
Undersökningen genomfördes bland 1 019 personer under perioden 19 – 21 september 2022 via YouGov Sveriges Internetpanel.
För mer information:
Ola Dawidson, ola.dawidson@simployer.com
Elin Hultqvist, Marketing Manager Simployer, +46-72 237 97 62 elin.hultqvist@simployer.com
