Ny rapport: Så påverkar omskolning din pension – flera 1000-lappar att tjäna eller förlora

Fler svenskar kan komma att studera mitt i karriären, något som stärks av det nya omställningsstudiestödet som träder i kraft 2023. En ny rapport från pensionsbolaget Skandia visar hur en paus från arbetslivet för att byta karriär kan påverka pensionen samt hur man bäst planerar sin pension för att undvika ett allt för stort tapp.

Från och med 2023 går det att ansöka om omställningsstudiestöd, vilket innebär ett betydligt högre studiebidrag under de första 44 studieveckorna. En satsning som förmodligen kommer att göra det betydligt mer lockande att byta bransch eller vidareutbilda sig framöver. Den nya rapporten Pensionseffekten med omskolning kartlägger effekterna som omskolning har på pensionen.

– Vi vill att det ska bli enklare att förstå hur olika karriärsbeslut också påverkar pensionen. Det kan exempelvis finnas en pensionsvinst med omskolning om det leder till högre lön eller bättre förutsättningar att arbeta längre. Men för en del kan omskolning till drömyrket innebära en ekonomisk smäll, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

I rapporten Pensionseffekten med omskolning studeras tre olika typfall – olika yrken och olika anledningar till omskolning – för att sedan räkna på pensionseffekten. Vi följer en sjuksköterska som vidareutbildar sig till intensivsjuksköterska, en målare som blir yrkeslärare samt en kommunikatör som bestämmer sig för att helt byta bana till inredare. Rapporten visar även hur långt den allmänna pensionen och tjänstepensionen räcker för att nå upp till ambitionen om en pension som motsvarar 75 procent av lönen innan pension.  

– Tjänstepension är den viktigaste pusselbiten för en bra pension efter karriären. Men för de flesta krävs också ett eget sparande för att nå upp till en pension som motsvarar deras förväntningar, fortsätter Mattias Munter.

Det egna sparandet kan också spela andra viktiga roller för den framtida pensionen.

– Under ett långt yrkesliv kan mycket hända och att ha ett eget pensionssparande utöver tjänstepensionen är ett bra sätt att skapa extra trygghet. En trygghet som exempelvis kan bidra till att en omskolning inte sätter djupa spår i pensionen. Eller så blir det egna sparandet vad som ger en flexibilitet och frihet kring när man har råd att gå i pension, avslutar Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

*Novus 2022

*En majoritet av svenska folket (62 procent) tycker att ett spann mellan 70-80 procent av slutlönen är en rimlig pension. Vi har därför valt att räkna på 75 procents kompensationsgrad i våra scenarion.

Läs hela rapporten bifogat. I den framgår det också hur beräkningarna är utförda.

För ytterligare information:
Johanna Näsholm, presskontakt, 072 221 14 94
johanna.nasholm@skandia.se

Pressrum inklusive foton finns på Skandia.se

Om Skandia

Skandia är ett pensionsbolag som erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att du ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara frisk på vägen dit. Vi har drygt 750 miljarder kronor under förvaltning. Vi låter pengarna jobba på ett sätt som ger bra avkastning åt våra drygt 1,8 miljoner kunder och samtidigt bygger vi ett bättre samhälle. Hos oss finns också en bank för bolån och sparande som möjliggör att hantera hela din ekonomi från pension till räkningar. Läs mer på www.skandia.se