Ny rapport: Stora pensionsskillnader kvarstår – kvinnor behöver spara extra för att uppnå jämställda pensioner

En ny rapport från Skandia visar att kvinnor riskerar att få betydligt lägre pensioner än män, trots att lönegapen successivt minskar. En kvinnlig rektor i 40-årsåldern behöver spara drygt 600 kronor i månaden för att kunna få samma pension som sin manliga kollega även om de utför samma arbete. Utvecklingen mot mer jämställda pensioner går långsamt men i vissa branscher uppnås jämställda löner redan inom något år. De branscher som ser ut att ta längst tid att nå jämställda löner hittas i privat sektor.  

Rapporten Pensionsfällan - Så mycket sparande krävs för jämställda pensioner visar att även om lönerna blir allt mer jämställda, kvarstår betydande skillnader i framtida pensioner. För privatanställda tjänstemän förväntas skillnaderna bli som störst. För kvinnliga systemanalytiker som är 40 år och äldre väntas pensionsgapet bli så stort att det skulle krävas ett sparande på upp till 4 900 kronor per månad för att nå jämställda pensioner. För yngre kvinnor inom exempelvis förskoleledning, där lönerna i dagsläget är nästan jämställda, behövs ändå ett mindre kompletterande sparande beroende på hur ansvaret för familjen vanligen fördelas.  

– Trots stora framsteg på arbetsmarknaden, riskerar kvinnor även i framtiden att få lägre pension än män i samma yrke. Det är därför viktigt att förstå hur olika livsbeslut, som exempelvis deltidsarbete under småbarnsåren, påverkar pensionen. Mitt bästa råd är att prata pension vid köksbordet lite oftare – börja pensionsdejta, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.  

Skandias rapport ger även en ljusglimt: om den trendmässiga utvecklingen mot mer jämställda löner fortsätter, kommer behovet av extra sparande att minska kraftigt. Till exempel kan kvinnor i yrken som rektorer och kommunikatörer minska sina sparbehov med upp till 80 procent om lönerna fortsätter att närma sig männens nivåer.   

Äkta makar kan överväga att föra över premiepensionsrätten inom den allmänna pensionen för att jämna ut pensionen mellan sig men för sambos är det inte möjligt att göra. Det saknas idag även en specifik sparform för privat pensionssparande för den breda gruppen löntagare.   

– Politiska initiativ för att även sambos ska kunna föra över premiepensionsrätter mellan sig och en ny sparform för eget pensionssparande skulle verkligen göra nytta. Men i väntan på en sådan utveckling så är kapitalförsäkring och investeringssparkonto de populäraste alternativen för sparande till pensionen, avslutar Mattias Munter.    

Rapporten belyser att trots politiska reformer och ökad medvetenhet, krävs fortsatt medvetna insatser från både individer, arbetsgivare och politiker för att uppnå jämställda pensioner.

Rapporten i sin helhet finns här. 
 

För ytterligare information:
Mattias Munter, pensionsekonom, 070-566 81 05, mattias.munter@skandia.se
press@skandia.se, 08-787 10 14

Pressrum inklusive foton finns på skandia.se 

Om Skandia
Skandia är ett pensionsbolag som erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att du ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara frisk på vägen dit. Vi har cirka 860 miljarder kronor under förvaltning. Vi låter pengarna jobba på ett sätt som ger bra avkastning åt våra närmare 1,9 miljoner kunder och samtidigt bygger vi ett bättre samhälle. Hos oss finns också en bank för bolån och sparande som möjliggör att hantera hela din ekonomi från pension till räkningar. Läs mer på www.skandia.se