Skandia anpassar sig till ny lagstiftning och justerar livslängdsantaganden
Skandia anpassar sig till en ändring i diskrimineringslagen som träder i kraft den 21 december 2012. Den innebär att försäkringsbolag i EU inte längre får använda olika antaganden för män och kvinnor i sina beräkningar för nya privata försäkringsavtal. Skandia ändrar samtidigt de så kallade livslängdsantagandena, alltså antaganden om hur länge en person förväntas leva, som används av försäkringsbolag för att beräkna bland annat premien och utbetalningarnas storlek.
– Som försäkringsbolag ser vi det som ett stort och viktigt ansvar att kontinuerligt se över våra antaganden, så att de blir rättvisa och långsiktigt hållbara för alla våra kunder. Hur länge våra försäkrade förväntas leva förändras över tid, vilket vi behöver anpassa oss till, säger Elsa Stattin, chef sparprodukter, Skandia.
Förändringarna genomförs i november och december och berör sparande både i fond- och depåförsäkringar samt försäkringar med traditionell förvaltning. Effekten är framförallt att de påverkar utbetalningsbeloppen för premiebestämda försäkringar, respektive premien för förmånsbestämda försäkringar.
Generell effekt för fond- och depåförsäkringar
Fond- och depåförsäkringskunder vars utbetalning ska vara livet ut får generellt sett högre månadsutbetalningar. Detta gäller både gamla och nya försäkringar under utbetalning såväl som beräknad utbetalning för övriga försäkringar. Kunderna informeras via sitt årsbesked.
Generell effekt för traditionellt förvaltade försäkringar
För försäkringar med traditionell förvaltning påverkas inte månadsbeloppen för redan inbetalda premier överhuvudtaget. Försäkringar under utbetalning påverkas inte heller. Förändringarna påverkar nya försäkringsavtal och för vissa produkter även nya, framtida premiebetalningar på befintliga försäkringar. Försäkringar med återbetalningsskydd under hela försäkringstiden påverkas marginellt eller inte alls.
För de försäkringar som förändringen påverkar blir effekten olika för olika grupper. För män och för kollektivavtalade försäkringar (vilka redan idag har könsneutrala villkor) kommer en framtida premie ge ett lägre beräknat månadsbelopp, medan effekten för kvinnor kan vara högre eller lägre belopp beroende på försäkringstyp och ålder. För en 65-årig person kommer generellt sett en framtida premie ge ett månadsbelopp som är några procentenheter högre eller lägre än för samma premie med dagens antaganden. För yngre personer kan förändringen vara större. Kunder som påverkas informeras via brev.
För ytterligare information:
Elsa Stattin, chef sparprodukter, Skandia, 08-788 46 19
Jonas Collet, presschef Skandia, 08-788 20 39
Skandia har gett människor ekonomisk trygghet i mer än 150 år – genom krigstider och kriser, från det lokala bondesamhället in i den globala trådlösa kommunikationskulturen. Det innebär att Skandia har en lång, stolt tradition av pionjäranda, produktutveckling och samhällsengagemang. Idag är vi en ledande nordisk leverantör av lösningar för ekonomisk trygghet och långsiktigt sparande. Vi har 2,2 miljoner kunder i Sverige, Norge och Danmark, ett förvaltat kapital på drygt 440 miljarder kronor och 2 300 anställda.
Skandia kommer att ombildas till ett rent ömsesidigt bolag. Vi blir en av Nordens största, oberoende och kundägda bank- och försäkringskoncerner. Läs mer på www.skandia.se
Har du anmält dig som prenumerant av våra pressreleaser på www.skandia.se och inte längre önskar få dessa mejl, vänligen använd denna länk för avregistrering.
Taggar: