Skandia sänker sjuktalen i Sverige

Tidiga insatser är direkt avgörande för antalet sjukskrivningsdagar. Detta tar Skandia fasta på och lanserar en ny sjukförsäkring som väntas få ett varmt mottagande hos Sveriges arbetsgivare. Pilotstudier visar att försäkringen kan sänka ohälsotalen med upp till 40 procent, vilket kommer avlasta den offentliga sjukförsäkringen/vården och skapa positiva effekter på hela samhällsekonomin.

För företag som tecknar Skandias nya sjukförsäkring får anställda redan vid risk för sjukskrivning kontakt med en rehabiliteringsexpert. Om den anställdes livs- eller arbetssituation orsakat problemet ser Skandia till att han/hon omgående får en rehabiliteringsplan upprättad. Skandia är det första försäkringsbolag i Sverige som erbjuder denna tjänst som en integrerad del av den ordinarie sjukförsäkringen. – Med vår nya sjukförsäkring bryter vi ny mark, säger Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia Liv. Vi blir ett stöd för arbetsgivarna i arbetet med att förebygga ohälsa och att satsa på att hålla personalen frisk. Ur ett samhällsperspektiv är detta högintressant eftersom vi som försäkringsbolag kompletterar det offentliga trygghetssystemet. Det innebär att vi kan bidra till att lösa den finansieringsproblematik som finns kring framtida ohälsokostnader i ett land med en allt äldre befolkning. Arbetsgivarnas behov av avlastning aktualiseras i och med ändrad lagstiftning per den 1 juli 2008, där både individen och arbetsgivaren genom den s k Rehabkedjan fått nya roller som delvis är svåra att förutse. Effekterna av regelskärpningen ser vi först nu när maxperioderna för sjukskrivning löper ut, ca 50 000 personer är i riskzonen att bli utförsäkrade under 2010, enligt Försäkringskassan. Att korta antalet sjukskrivningsdagar gynnar alla. Medarbetarna mår bättre och får en bättre privatekonomi, arbetsgivarna får minskat produktionsbortfall och mindre administration och samhället kan använda vårdresurserna till andra angelägna fall. – Skandias försäkring har vi varit en viktig faktor för Microsoft när det gäller att hålla våra sjuktal på en mycket låg nivå säger Carina Eriksson, personaldirektör. Som arbetsgivare har vi en unik position att stötta medarbetarna i vardagen, på jobbet, och vi tror att det skulle vara en framgångsfaktor för fler företag. Fakta om den nya sjukförsäkringen med integrerat rehabiliteringsstöd Under ledning av en rehabvägledare hjälps den anställde, Försäkringskassan och arbetsgivaren åt för att få den anställde tillbaka i arbete igen. Vägledaren har då tillgång till ergonomer, arbetsterapeuter, beteendevetare och psykologer inom den privata vården. I de fall problemen som lett till sjukskrivningen inte är lösta inom tre månader så träder Skandias traditionella sjukförsäkring i kraft. Sjukförsäkringen kan tecknas av företag med tjänstepensionsavtal hos Skandia och är helt avdragsgill för arbetsgivaren och den anställde förmånsbeskattas inte. För en 35-åring med en månadsinkomst på 30 000 kostar sjukförsäkringen 170-260 kronor/månad. För mer information om Skandias sjukförsäkringar, se www.skandia.se/nyasjukforsakringen