Stockholms stad - en av kommunsveriges mest jämställda arbetsgivare

En gång per år presenterar Nyckeltalsinstitutet en jämställdhetsmätning av svenska kommuner, och utifrån en analys av nio olika kriterier rankas Stockholms stad långt över snittet. Stockholms index ökar också från föregående år.

Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex (JÄMIX) har som syfte att undersöka hur jämställda arbetsvillkor, arbetsmiljöer och anställningsvillkor Sveriges olika kommuner har. När institutet tittat på Stockholm får staden genomgående höga poäng och rankas långt över snittet i landet.

Stockholm får extra höga poäng när det gäller jämställda ledningsgrupper, lika möjligheter för kvinnor och män till chefskarriär och en liten skillnad i sysselsättningsgrad. Staden ligger också högt när det gäller skillnad mellan kvinnor och män i långtidssjukfrånvaro och uttag av föräldradagar.

– Att män och kvinnor har lika möjligheter att utvecklas och växa som anställda i Stockholms stad är helt avgörande för Stockholms utveckling. Dels är det viktigt för oss som arbetsgivare för att kunna rekrytera och behålla personal, men det är också viktigt att på ett strukturellt plan vara med och driva utvecklingen åt rätt håll. Vi har över 40 000 anställda och kan med vår personalpolitik göra skillnad, säger arbetsmarknads- och personalborgarråd Emilia Bjuggren (S).

De nyckeltal som analyseras i JÄMIX är:

• Könsfördelning i arbetsgrupper
• Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp
• Lika möjligheter till chefskarriär, d.v.s. andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor
• Jämställda löner
• Skillnad i långtidssjukfrånvaro 
• Skillnad i uttag av föräldradagar
• Skillnad i sysselsättningsgrad, andel heltid
• Skillnad i andel tillsvidareanställda
• Aktivt arbete enligt Diskrimineringslagens riktlinjer för jämställdhet

Presskontakt
Naomi Grossman
076 122 92 53
naomi.grossman@stockholm.se