Stockholmshem ökar på alla fronter när medarbetarna tycker till
Motivation, ledarskap och styrning. Stockholmshem har tagit kliv uppåt inom alla områden i årets medarbetarenkät, och är en av de verksamheter inom Stockholms stad där medarbetarna trivs bäst. Detta trots ett år med pandemin som ställt arbetet på ända.
Stockholmshem hamnar på delad femte plats i Stockholms stad bland nöjda medarbetare av totalt 47 stadsdelar, fackförvaltningar och bolag.
– Det finns en coronaeffekt här som vi ska försöka ha med oss efter pandemin. Medarbetarna upplever ett större förtroende från sin chef i och med att många arbetar hemma. Och cheferna har fått jobba mer med att se alla medarbetare och skapa delaktighet på nya sätt, säger Jenny Nielsen, HR-chef på Stockholmshem.
Jenny Nielsen lyfter också det övergripande arbetet med mål och uppföljning som gjorts på bolaget.
– Hur en organisation jobbar med mål och uppföljning har alltid stor påverkan på motivation och känslan av meningsfullhet. Här har vi gemensamt tagit stortag de senaste åren. Vi har även gjort organisationsjusteringar för att tydliggöra mandat och var olika frågor hör hemma.
– Nu gäller det att vi håller i det här och fortsätter att jobba med vår värdegrund, ledarskap och att tydliggöra mandat och ansvar. Vi ska inte ta resultatet för givet, det kräver aktivt arbete, menar Jenny Nielsen.
I indexet Attraktiv arbetsgivare, som mäter nyckeltal som antas påverka attraktiviteten hos en arbetsgivare, ligger Stockholmshem på samma nivå som förra året. Det betyder en bra bit över medelvärdet bland 30 bostads- och fastighetsbolag, med 136 poäng jämfört med branschmedianen på 125.
Resultaten i korthet (föregående års siffror inom parentes)
- Totalindex 85 (83)
- Delindex Ledarskap 89 (85)
- Delindex Motivation 84 (83)
- Delindex Styrning 83 (80)
Om medarbetarenkäten i Stockholms stad
Medarbetarenkäten genomförs årligen bland Stockholms stads förvaltningar och bolag. Enkäten är en del av stadens verksamhetsutveckling och ska ge chefer och medarbetare verktyg att arbeta gemensamt mot målen för att ge bästa möjliga service till stockholmarna. AMI (aktivt medskapandeindex) består av tre delindex: ledarskap, styrning och motivation.
Om Attraktiv arbetsgivare
Stockholmshem har i flera år varit med i mätningen av indexet Attraktiv arbetsgivare där nyckeltal som antas påverka attraktiviteten i organisationer mäts, exempelvis andelen tillsvidareanställningar, sjukfrånvaro och övertidsarbete. Cirka 30 bostads- och fastighetsbolag är med i branschjämförelsen.
Kontaktinformation
Åsa Stenmark
Kommunikationschef
08-508 39 119
asa.stenmark@stockholmshem.se
Stockholmshem jobbar med något så viktigt som människors hem. I mer än 80 år har vi varit med och utvecklat Stockholm genom att bygga och förvalta bostäder för alla stockholmare, och lokaler där verksamheter kan utvecklas. Som allmännyttigt bolag har vi ett ansvar som sträcker sig långt utanför tak och väggar. Våra bostadsområden ska vara både socialt och ekologiskt hållbara – att utveckla trygga och bra boendemiljöer är en viktig del av vårt arbete. Hos oss bor närmare 60 000 hyresgäster vilket gör oss till ett av landets största bostadsföretag. Stockholmshem ägs av Stockholms stad.
