Stockholmshems medarbetare mentorer för nyanlända: Ögonöppnare och ringar på vattnet

Planarkitekt i Kiruna, ett första jobb på Coops lager och en golvläggare. 24 nyanlända stockholmare har under året fått var sin mentor från bostadsbolaget Stockholmshem på sin väg till jobb och utbildning. En uppgift som har varit lika spännande och givande för båda parter.

Stockholmsmentor är en del av Stockholms stads arbete för integration. Det handlar om att stötta nyanlända att komma ut i arbetslivet och att hjälpa till att knäcka de sociala koderna, förklara kulturen och träna språket. Att vara ett stöd på vägen in i det svenska samhället.

För Stockholmshems del startade arbetet med Stockholmsmentor hösten 2019. I första omgången anmälde sig 24 medarbetare och nu fortsätter programmet.

– Det här är en jättebra satsning som skapar värde för de människor som kommer till vårt land, och jag är glad att så många på Stockholmshem vill vara mentorer, säger Björn Ljung (L), ordförande för Stockholmshem.

– Vi vill göra det lätt för våra medarbetare att vara det där stödet, att vara en hjälp till nya möjligheter för nyanlända stockholmare. Därför bjuder vi på arbetstid och uppmuntrar så många som möjligt att vara med, säger Anette Sand, vd på Stockholmshem.

De som sökt till programmet som adepter kommer från Eritrea, Ryssland, Ghana, Sudan, Syrien, Afghanistan, Jordanien, Grekland… Alla har olika bakgrund och olika skäl till varför de deltar. På en mentorträff i somras kunde alla mentorer dela erfarenheter och historier om både sina adepter och sig själva. Tydligt är att mentorskapet har betytt en hel del för var och en.

Här berättar några av Stockholmshems medarbetare om sina erfarenheter som  Stockholmsmentorer.

Ringar på vattnet
Mohammad kommer från Jordanien. Han är utbildad trafikingenjör och ville framför allt förbättra sin svenska, lära sig svenska koder och utöka sitt professionella nätverk. En perfekt matchning med min bakgrund från Trafikkontoret och en satsning där två av aktörerna var Trakfikverket och Trafikförvaltningen. Vi har jobbat med cv, personligt brev och förberedelser inför intervju – och pratat massor om Sverige, Jordanien och lärt oss om varandras kulturer. Extra kul var när Mohammad lunchade med mig och några kollegor och när vi var på nätverkslunch med en trafikingenjör. Han fick många bra tips på nätverk, forum i sociala medier och annat, ingenjörer emellan. Att vara Stockholmsmentor har gett ringar på vattnet. I somras frågade Mohamads fru om jag ville hålla ett online-seminarium med internationella studenter, där vi tillsammans skulle ge våra bästa tips på att söka jobb i Sverige. Det som från början skulle vara ett 20-tal deltagare blev till slut 85!

Att vara mentor har gett mig större förståelse för hur den svenska kulturen kan upplevas av andra och det har varit intressant att följa Mohammad på hans resa mot ett jobb, för idag har han det. Jag kan varmt rekommendera att vara mentor. Det har känts så värdefullt, kul och lärorikt, och nu har jag en vän från Jordanien!
Madeleine André, kommunikatör
 

Ta upp kontakten igen
Yohannes kommer från Eritrea och hade varit i Sverige i ett år när vi träffades. Till en början sågs vi och pratade över en fika, sedan hade vi studietimmar med SFI-övningar (Svenska för invandrare), vi gick igenom cv och personligt brev och Yohannes ville ha hjälp med att ställa sig i bostadskön i Uppsala. Sedan Corona kom har vi inte setts så mycket, men jag vet att han har fått städjobb på Årstadalsskolan. I nästa vecka tar vi upp kontakten igen, det är lite svårt att höras via text på WhatsApp, så det ska bli kul.

Att bara ses en timme per månad tycker jag inte räcker, det är för kort och jag kände nästan lite dåligt samvete. Det är bra att räkna med att det tar lite mer tid om man verkligen ska kunna göra något. Därför bestämde jag mig för att fortsätta att träffa Yohannes i stället för en ny adept i höst. I nästa vecka bjuder han mig på middag på eritreansk restaurang och sedan tänker jag att vi ses varannan månad framöver. Kanske gå på fotboll, som jag vet att han gillar och så klart fortsätta att stötta honom med jobbsökande och annat.  

Jag kan absolut rekommendera att bli Stockholmsmentor. Det är både givande och trevligt att träffa människor med en annan bakgrund, det ger perspektiv.
Gösta Jansson, energisakkunnig
 

En rejäl ögonöppnare
Emanuel är ensamkommande flykting från Eritrea. Förutom att hjälpa till med cv och jobbansökan ville jag ge honom inblick i språket och den nya kulturen. Vi besökte bland annat Vasamuseet tillsammans med min yngsta dotter och jag bjöd hem honom till Haninge för att visa hur en svensk villaförort ser ut. Bara en rundvandring i huset var en upplevelse, tyckte Emanuel. Jag har också varit på middag där jag fick träffa några av hans kompisar. Vi åt hemlagad eritreansk mat, pratade Sverige och Eritrea och deras erfarenheter. Alla var extremt positiva. Idag har Emanuel jobb som golvläggare.

Att vara Stockholmsmentor har gett mig massor. Nu har jag en annan förståelse för hur jäkla tufft det kan vara för de som kommer hit. Emanuel berättade om sin resa till Sverige som tog ett par år. Han har inte träffat sin familj på många år, även om de har kontakt. Det blev en rejäl ögonöppnare.
Allan Hansson, IT-chef
 

Att kunna betala för sig
Bereket kom hit från Eritrea som ensam tonåring. Våra samtal har handlat om allt möjligt, livet liksom. Vi har pratat mycket om jobb, Berekets främsta dröm har varit att få jobb och en lön. Inte för att köpa schyssta grejer, utan för att kunna betala för sig, och spara till en resa någonstans där han eventuellt kan träffa sin familj. Han har inte sett dem på sex år.

En dag satt jag hemma och scrollade igenom Instagram och såg en annons för Coop, med frågan ”Känner du någon som söker jobb?”. De behövde extra folk på sina lager eftersom näthandeln ökat så mycket på grund av coronapandemin. Jag skickade en länk till Bereket och skrev ”sök!”. Några dagar senare blev jag uppringd som hans referens och sedan fick jag ett sms från Bereket där han berättade att han skrivit avtal och skulle börjar veckan därpå. Vilken lycka! Som jag har funderat på hur jag ska kunna hjälpa den här killen. Jag är så glad för hans skull och hoppas att han till slut får möjlighet att träffa sin familj igen.
 Åsa Stenmark, kommunikationschef
 

Från Grekland till Kiruna
Afroditi kommer från Grekland och är arkitekt. Hennes mål var att få jobb. Vi pratade cv och gjorde provintervjuer. Genom en annan kollega här på Stockholmshem fick Afroditi kontakt med en arkitekt och på den vägen är det. Nu har Afroditi fått jobb som planarkitekt i Kiruna kommun och flyttade dit efter sommaren.

Genom att vara mentor har jag lärt mig mycket om hur det är att vara ny i Sverige och såklart har jag lärt känna en ny människa. Det har dessutom varit enormt roligt! Det är viktigt att komma ihåg att en mentor inte kan allt och inte kan hjälpa till med allt. Men även ett litet stöd är säkert värdefullt för adepten. Våga testa!
Per Forsling, chef Boende & Lokaler
 

Lärde sig svenska på tre månader
Elena kommer från Ryssland och har bland annat jobbat för ryska försvaret. Hon gick mentorprogrammet för att få jobb men också för att utveckla språket. Hon har varit helt otrolig och lärde sig i princip fullt begriplig och ”flytande” svenska på tre månader! För varje gång vi träffats, märkte jag att hennes språk blir rikare. Hon lyckades också fixa praktikplats på Academic Works marknadsavdelning, deras första praktikant någonsin (!). Sen kom Corona och de blev hemskickade, vilket är så sorgligt. Nu i oktober planerar vi en arbetsplatsträff här på Stockholmshem för att Elena ska få se hur vi jobbar.

Jag bidrog genom att vara samtalspart, förklara och förtydliga ord, komma med synonymer, hjälpa till med cv, personligt brev och peppa, peppa, peppa. Kan absolut rekommendera att bli mentor. Det är utvecklande för båda och så häftigt att få vara med på en sådan resa.
Maria Deronius, säkerhetschef
 

Jag har lärt mig mer om Sverige via Saleh
Saleh är flykting från Eritrea där han bland annat jobbade som murare. Han hade varit här i cirka ett år när han sökte sig till mentorprogrammet. Salehs mål var att komma in på arbetsmarknaden, att få ett jobb. Jag hjälpte honom att visa vägar till yrkesutbildning och var man kan söka jobb, det finns ju fler forum än arbetsförmedlingen. Vi pratade cv och vad man ska tänka på under en intervju. Allt kändes så positivt när han blev antagen på murarutbildning kombinerat med SFI i en kranskommun. Men kommunen ställde in utbildningen vilket gjorde honom rejält ledsen – han ville ju ha ett jobb! Nu arbetar Saleh på en biltvätt, det fixade han själv. 

Att vara mentor har varit jätteroligt och utvecklande, en ögonöppnare. Jag lärt mig mer om Sverige under resans gång. Saleh kan bra svenska, trots det fick jag hjälpa honom att läsa brev från kommunen och knappt jag förstod vad de skrev! Det finns en del vi skulle kunna göra bättre för att inkludera nya stockholmare. Jag har fått uppleva den otroliga drivkraften som finns och de umbäranden många har gått igenom för att komma hit.   
Johanna Wikander, hållbarhetschef
 

Stockholmsmentor – så här funkar det hos Stockholmshem

• Stockholmsmentor är en del av stadens arbete för integration, den så kallade Integrationspakten. Där ingår också andra arbetsmarknadsinsatser som vi är delaktiga i, som exempelvis Jobbsprånget. Arbetsmarknadsförvaltningen ansvarar för Stockholmsmentor.

• Stockholmsmentor är ett program för yrkes-, språk- och ungdomsmentorer
• Mentorerna får en endagarsutbildning i coaching och mentorskap med fokus på interkulturellt perspektiv och kommunikation samt en uppföljande nätverksträff. Med anledning av Corona är utbildningen i dagsläget digital, två timmar på dagtid. När det blir lättnader blir det återigen fysiska utbildningar.
• Mentorer och adepter träffas en gång i månaden under åtta månader (eller mer om de vill)
• Stockholmshem bjuder sina anställda på tiden för utbildningarna och en timme i månaden av arbetstiden för möten med adepten

Utvärdering från yrkesprogrammet (källa: Arbetsmarknadsförvaltningen)

Vanligast att samtala och arbeta med för mentorparen:

- CV och personligt brev (80 %)

- Yrkessvenska (80 %)

- Sociala koder (75 %)

- Karriärplanering (70 %)

Adepternas upplevelse av Stockholmsmentor

75 % har fått en värdefull referens

70 % har större nätverk

40 % fler har ett betalt jobb efter programmet

93 % är nöjda med programmet

-----

Åsa Stenmark
Kommunikationschef
08-508 39 119
asa.stenmark@stockholmshem.se

-----

Stockholmshem är ett av landets största bostadsföretag med närmare 60 000 hyresgäster. Vi är ett allmännyttigt bostadsföretag som ägs av Stockholms stad. Stockholmshem bildades 1937 och sedan dess varit en av de största aktörerna i Stockholms utbyggnad och framväxt. Vi äger och förvaltar cirka 27 700 bostäder och 3 800 lokaler.