Ny undersökning: kraven på finanschefer ökar
Rollen som CFO blir allt mer komplex och kräver bredare kompetens. Från att tidigare ha handlat om renodlad finanskunskap utgör CFO-rollen idag en övergripande ledarposition, med ansvar även för digitaliserings-, innovations och hållbarhetsfrågor. Det visar en ny undersökning från det globala rådgivningsbolaget inom chefsrekrytering Heidrick & Struggles.
– Det syns tydligt, både i undersökningen och i våra rekryteringsuppdrag, att CFO-rollen transformeras i takt med omvärldens snabba förändring. Kunskap inom digitalisering och hållbarhet blir allt mer efterfrågat. Detta innebär i sin tur att fler och fler CFO:s rekryteras utifrån, från andra företag och till och med andra branscher. Sökfältet har helt enkelt breddats, säger Patrik Hammar, Sverigechef för Heidrick & Struggles.
I en ny undersökning har Heidrick & Struggles genomfört djupintervjuer med 42 nuvarande och före detta CFO:s runtom i Europa och Afrika. När de tillfrågades om framtidsutsikterna för CFO-rollen löd svaren att kunskapskraven sannolikt kommer fortsätta att öka.
För att underlätta för framtidens CFO:s har Heidrick & Struggles sammanfattat insikterna från djupintervjuerna i en guide: Pass it on: A guide from current CFOs to future CFOs.
Hela guiden finns tillgänglig här.
Utdrag ur guiden: tre tips för att lyckas som CFO
- Bredda din erfarenhet: samla erfarenhet från olika ekonomifunktioner såsom controlling, likviditetsplanering och investerarrelationer – såväl som från andra områden.
- Förbered dig på snabb förändring: läget för verksamheten kan ändras snabbt, så var agil och redo att anpassa dig till nya omständigheter.
- Lär dig att ta beslut baserat på ofullständig information: håll dig informerad kring branschspecifika nyheter men även kring globala finansfrågor.
Heidrick & Struggles presskontakt
Susanna Östlund
+4676 800 1441
susanna@strandberghaage.se
Chiara Pierdomenico
+44 20 7075 4236
cpierdomenico@heidrick.com
Om Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) är en ledande leverantör av rådgivning rörande globalt ledarskap och lösningar för talang on-demand, som tillgodoser världens främsta organisationer med talang på senior nivå och konsultbehov. I vår roll som betrodda ledarskapsrådgivare samarbetar vi med våra kunder för att utveckla framtida ledare och organisationer, och sammanför våra tjänster och erbjudanden inom chefsrekrytering, mångfald och inkluderande, ledarskapsbedömning och utveckling, organisations- och teamaccelerering, utformning av kulturer och oberoende lösningar för talang on-demand. Heidrick & Struggles banade väg för yrket chefsrekrytering för mer än 65 år sedan. Idag tillhandahåller företaget integrerade lösningar för talang- och humankapital för att hjälpa våra kunder att förändra världen, ett ledarskapsteam i taget.® www.heidrick.com
