Svenska styrelser sämst på att ta in externt riskstöd
Styrelserna för de största svenska börsbolagen väljer bort externa riskexperter. Det är en markant skillnad från börsstyrelser i övriga Europa och världen. Utanför Sverige används externa riskrådgivare betydligt oftare, visar en ny undersökning från Heidrick & Struggles.
Det globala rådgivningsbolaget inom chefsrekrytering och ledarskap, Heidrick & Struggles, undersöker varje år trender och tillsättningar av nya styrelseledamöter hos de största börsbolagen runtom i världen. Årets upplaga av undersökningen Board Monitor Europe, som lanseras idag, har kartlagt riskhanteringen i styrelserummen – och hur det arbetet förändrats sedan coronapandemin.
Majoriteten (61 procent) av styrelserna för Europas största börsbolag uppger att de nu ägnar mer tid åt samtal om osäkerhet och risk med ledningsgruppen. Däremot sticker Sveriges största börsstyrelser (OMXS30) ut avsevärt vad gäller att anlita av externa riskexperter.
– Endast 17 procent av Sveriges börsstyrelser uppger att de inhämtar råd från externa riskexperter. Det är den lägsta andelen i världen. Det är dessutom markant lägre än både det europeiska och globala genomsnittet, på 33 respektive 35 procent, säger Patrik Hammar, Sverigechef för Heidrick & Struggles.
”Intern kunskap kan kompletteras med externa perspektiv”
När svenska styrelser väl anlitar externa experter är det dessutom ofta samma som redan rådger ledningsgruppen. Endast 2 procent av svenska börsstyrelser uppger att de samarbetar med helt separata riskrådgivare. Även den andelen är lägst i världen, och kan jämföras med det europeiska och globala genomsnittet på 12 respektive 15 procent.
– I dagens föränderliga omvärld stöter styrelser ständigt på nya former av utmaningar. De behöver kunna hantera områden som cybersäkerhet, AI, klimatförändringar och geopolitisk osäkerhet. Det ställer i sin tur krav på nya sätt att styra – där den befintliga, interna kunskapen runt styrelsebordet möjligen kan kompletteras med externa perspektiv, säger Patrik Hammar.
Sverige trea gällande nya kvinnliga ledamöter
Undersökningen kartlägger också ålder, erfarenhet och kön hos de nya styrelseledamöter som tillsattes under föregående år. Resultaten visar att de största europeiska bolagsstyrelserna blir allt mer jämställda. Sakta men säkert närmar de sig EU-målet om att minst 40 procent av icke verkställande styrelseledamotsposter senast juni 2025 ska innehas av kvinnliga ledamöter. Av 2023 års nytillsatta styrelseledamöter på OMXS30-bolagen var 55 procent kvinnor. Det var den tredje högsta andelen i Europa, efter Irland och Portugal med 61 respektive 56 procent.
De nya styrelseledamöterna i Sverige sticker ut även vad gäller ålder. De hade 2023 den näst lägsta snittåldern bland nytillsatta ledamöter – 53 år – vilket kan jämföras med den högsta snittåldern på 61 år som återfanns i Nederländerna. Den europeiska genomsnittsåldern på nytillsatta ledamöter var 57 år.
Läs hela rapporten här: Board Monitor Europe 2024
Heidrick & Struggles presskontakt
Susanna Östlund
+4676 800 1441
susanna@strandberghaage.se
Chiara Pierdomenico
+44 20 7075 4236
cpierdomenico@heidrick.com
Om Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) är en ledande leverantör av rådgivning rörande globalt ledarskap och lösningar för talang on-demand, som tillgodoser världens främsta organisationer med talang på senior nivå och konsultbehov. I vår roll som betrodda ledarskapsrådgivare samarbetar vi med våra kunder för att utveckla framtida ledare och organisationer, och sammanför våra tjänster och erbjudanden inom chefsrekrytering, mångfald och inkluderande, ledarskapsbedömning och utveckling, organisations- och teamaccelerering, utformning av kulturer och oberoende lösningar för talang on-demand. Heidrick & Struggles banade väg för yrket chefsrekrytering för mer än 65 år sedan. Idag tillhandahåller företaget integrerade lösningar för talang- och humankapital för att hjälpa våra kunder att förändra världen, ett ledarskapsteam i taget.® www.heidrick.com
Om undersökningen – Board Monitor 2024
Board Monitor 2024 är en del av Heidrick & Struggles mångåriga studier av styrelsetrender runt om i världen. Dessa rapporter, som genomförs av Heidrick & Struggles CEO & Board Practice, undersöker och analyserar trender i utnämningar av icke-verkställande direktörer till styrelserna för de största börsnoterade företagen i Australien (ASX 200), Belgien (BEL 20), Brasilien (BOVESPA), Kanada (TSX) 60), Danmark (OMX Köpenhamn 25), Finland (OMX Helsinki 25), Frankrike (CAC 40), Tyskland (DAX och MDAX), Hongkong (Hang Seng), Irland (ISEQ), Italien (FTSE MIB), Kenya (Nairobi Securities Exchange Top 60), Mexiko (BMV IPC), Nederländerna (AEX), Nya Zeeland (NZX 10), Norge (OBX), Portugal (PSI 20), Saudiarabien (Tadawul), Singapore (STI 30), Syd Afrika (JSE Top 40), Spanien (IBEX 35), Sverige (OMXS30), Schweiz (SMI Expanded), Förenade Arabemiraten (ADX och DFM), Storbritannien (FTSE 350) och USA (Fortune 500). Informationen inhämtas från offentligt tillgängliga källor, BoardEx och Heidrick & Struggles’ egna databas.
I november 2023 genomförde Heidrick & Struggles en online-undersökning med 3 156 svarande, varav 2 320 var vd och 836 icke-verkställande styrelseledamöter. 41% av svarandena var i Europa, 38% i Nordamerika, 10% i Asien-Stillahavsområdet, 4% i Latinamerika och Mellanöstern, och 2% i Afrika. 23% rapporterade årliga intäkter på över 1 miljard USD. I februari 2024 genomfördes en ny undersökning med 2 653 svarande, där 1 927 var vd och 726 icke-verkställande styrelseledamöter. 37% var från Europa, 37% från Nordamerika, 9% från Asien-Stillahavsområdet, 4% från Mellanöstern, 3% från Latinamerika och 1% från Afrika (9% ej angivna). 26% rapporterade årliga intäkter på över 1 miljard USD.
