Kooperativa företag leder i jämställdhet – fler kvinnor än börsbolagen i tio års tid

Under tio års tid har kooperativa företag haft ledartröjan vad gäller jämställd representation i näringslivet. Årets jämställdhetsgranskning från Svensk Kooperation visar att kooperativa företag fortfarande har betydligt fler kvinnor som vd:ar, ordförande och i ledningsgrupper jämfört med börsbolagen.

Svensk Kooperations nya jämställdhetsgranskning visar att andelen kvinnor i ledande positioner är betydligt högre inom kooperativa företag än hos börsbolagen. Statistiken sträcker sig nu för första gången över en tioårsperiod vilket möjliggör att årets rapport även presenterar historiska jämförelser om jämställdheten i kooperativa företag och börsbolag.

– Vi är stolta över att kooperativa företag under de senaste tio åren kontinuerligt haft en signifikant större andel kvinnor i ledande positioner, ofta mer än dubbelt så många kvinnor på vd och ordförandeposten jämfört med börsbolagen. Det är en styrka som bidrar till robusta och framgångsrika kooperativa företag och vi hoppas att det inspirerar resten av näringslivet, säger Paul Christensson, ordförande Svensk Kooperation.

Svensk Kooperations jämställdhetsgranskning som jämför andel kvinnor på ledande positioner hos de 100 största kooperativa företagen med börsbolagen för år 2024 visar att:

• Andelen kvinnor som vd i kooperativa företag är 31 procent, jämfört med 12 procent hos börsbolagen
• Andelen kvinnor som styrelseordförande i kooperativa företag är 19 procent, jämfört med 9 procent hos börsbolagen
• Andelen kvinnor i ledningsgrupper i kooperativa företag är 43 procent, jämfört med 29 procent hos börsbolagen

En historisk jämförelse över de senaste tio åren visar att de kooperativa företagen kontinuerligt har haft en betydligt högre andel kvinnor än börsbolagen på posterna som vd och styrelseordförande och i ledningsgrupper. Börsbolagen har en något högre andel kvinnor i styrelserna jämfört med de kooperativa företagen

Svensk Kooperations jämställdhetsgranskning innehåller även statistik över representationen i de ömsesidiga bolagen. Och det är här som rapportens enda helt jämställda könsfördelning återfinns. De ömsesidiga bolagen hade till exempel år 2024 exakt 50 procent kvinnor i sina styrelser och hade därmed en jämställd representation och en högre andel kvinnor i styrelserna än både börsbolagen och de kooperativa företagen.

Läs mer om jämförelsen och siffrorna här: https://svenskkooperation.se/kvinnor-som-leder-jamstalldhetsgranskning-av-kooperativa-foretag-och-borsbolag/

Kontaktpersoner för mer information och intervjuer:

Petra Pilawa
Verksamhetschef
petra.pilawa@svenskkooperation.se, 076-812 28 48

Camilla Lundberg Ney
Verksamhetschef
camilla.lundberg.ney@svenskkooperation.se, 070-309 88 84
 

Svensk Kooperation är opinionsbildare för den kooperativa företagsformen. Initiativtagare till denna partipolitiskt och religiöst obundna organisation är LRF, KF, HSB, och Fremia. Svensk Kooperation bidrar med kunskap om kooperationen, påverkar och driver opinion i frågor som rör de kooperativa och ömsesidiga företagens villkor och potential.

www.svenskkooperation.se