Använd inte bemanningsanställda för permanenta arbetskraftsbehov
Anställningsotryggheten fortsätter att vara ett gissel inom mediebranschen. Medieägarnas anställningsparanoia har numera inga andra orsaker än makt. Ekonomiskt, utvecklings- och kvalitetsmässigt finns inget att tjäna på det som kallas flexibilitet men borde kallas flexploatering.
En del av flexploateringen är bruket eller snarare missbruket av bemanningsanställda. När riksdagen i lagstiftningen 1992 tillät bemanningsföretag på svenska arbetsmarknaden var det med förutsättningen att detta skulle innebära att tillfälliga behov av arbetskraft täcktes.
Inom bemanningsbranschen förekommer missbruk av och brott mot kollektivavtalen. Det fackliga arbetet och de fackligt aktiva måste få stöd och utbildning så att de med hjälp av förbundskansliet förmår att i förhandlingar beivra kollektivavtalsbrotten.
Idag används framförallt inom mediebranschen bemanningsanställda som permanent arbetskraft. Förhoppningarna har grusats att utredningen om bemanningsdirektivet skulle åtgärda det problemet.
Bemanningsanställningar missbrukas för att kringgå LAS när förturer finns.
Därför kräver vi att arbetsgivarna inom såväl bemanningsbranschen som i mediebranschen i övrigt tar ansvar för att direktivets likställighetsbegreppet säkras i kollektivavtalen.
Vi kräver att riksdagen formulerar Uthyrningslagen så att bemanningsanställda inte kan användas för permanenta behov eller ger möjlighet att kringgå Lagen om anställningsskydd.