Svenska kyrkans löneenhet vann pris

​

Personaladministrativa enheten på kyrkokansliet i Uppsala har vunnit stora lönepriset 2010. Det är branschens pris för framstående prestationer i löneyrket och enheten får priset för att det finns ett vi-tänk i lönegruppen och att de ständigt utvecklar verksamheten.

 – Det är oerhört roligt att vi fått detta erkännande, säger enhetschefen Linda Tapper. Det är ett medvetet arbete som hela gruppen bidragit till.

I sin motivering skriver juryn att ”Genom arbetet enligt den japanska modellen Kaizen, som bygger på ständiga förbättringar, strävar de efter att hela tiden arbeta smartare vilket också är ett sätt att kvalitetssäkra verksamheten. Ett tydligt exempel på denna strävan är att avdelningen tillsammans med en konsult har utvecklat ett eget system för beräkning av utlandsanställda. Ett system som innebär en besparing på flera miljoner kronor. Där ligger de i framkant.”

 Juryn skriver också att ”Linda Tappers ledarskapsfilosofi är ett uttalat vi-tänk i lönegruppen, gemensamt äger de processerna och alla är välkomna med förbättringsförslag. De är noga med att gå till botten med problem och ställer därför alltid fem ”varför” när ett problem eller svårighet uppstår.”

Stora Lönepriset delas ut till en person eller en grupp medarbetare i lönebranschen som har bidragit till en positiv förändring i arbetet. Priset delades ut på Löne- och ekonomidagarna på Stockholmsmässan i Älvsjö den 1 december 2010. Prissumman är 10 000 kronor. Lönepriset instiftades av tidningen Personalaktuellt 2009 och bakom priset står 18 prispartner från lönebranschen.

Frågor om priset besvaras av Katarina Sand, chefsredaktör för Personalaktuellt, telefon 08-661 59 99.

Kristiina Ruuti, pressekreterare, 018-16 96 06, 070-576 3998. Pressjour 018-16 94 75.