Regissörens ansvar för jämställdhet och trygga arbetsprocesser

Svenska Regissörsföreningen har, som alla inom scenkonsten, berörts starkt av den statistik och de uttalanden som redovisats i Ekots nyhetsinslag den 15 februari. I samband med det vill vi gärna framhålla att SRF sedan länge deltagit i det arbete som förts inom Teaterförbundet för att höja medvetandet om jämställdhetsfrågor och motverka diskriminering och sexuella trakasserier på arbetsplatserna. Detta arbete, som i stor utsträckning också bedrivits tillsammans med arbetsgivarparten, Svensk Scenkonst, har bland annat lett till en utbildning i hur man arbetar mot sexuella trakasserier. Det finns också en ”jämställdhetscheck”, som kan användas för att se till att dessa frågor kommer med från början i arbetet med en produktion. Som arbetsledare för den konstnärliga processen har våra medlemmar ett särskilt ansvar för att dessa utbildningar sätter spår i det dagliga arbetet med en produktion. Det ligger också i stor utsträckning på oss att se till att den ökande medvetenheten och kunskapen om jämställdhet, genusfrågor och diskrimineringsproblem genomsyrar såväl det konstnärliga arbetet som det bemötande och den arbetsmiljö alla medarbetare upplever. Vi anser att kunskap i dessa frågor är en självklar del av en regissörs kompetensutveckling. I den frågan, som i många andra, påverkas vi dock negativt av det faktum att de chefsutbildningar och andra satsningar som vänder sig till mellanchefer och arbetsledare på teatrarna hittills bara erbjudits fast anställda, det vill säga ca 3 % av våra medlemmar. Det borde vara självklart att även de frilansregissörer som har en tidsbegränsad anställning vid en teater ges denna möjlighet. Vi hoppas att den högre prioritering av frågan som Svensk Scenkonst signalerat kommer att leda till detta. Vi söker även anslag för att själva ordna utbildningstillfällen, och kommer att fortsätta vårt arbete med att informera våra medlemmar om de verktyg som finns tillgängliga. Förhoppningsvis kommer också den enkät som Ekoredaktionen genomfört och redovisat att underlätta för oss att få ännu bättre resurser till det pågående jämställdhetsarbetet!

Taggar: