3 av 4 företag oroas över kompetensbrist i samband med neddragningar

Turordningsreglerna i anställningsskyddslagen är ett allvarligt bekymmer för många av de företag som nu tvingas dra ner på verksamheten och minska antalet anställda. Det visar en ny undersökning av Svenskt Näringsliv.

Enligt undersökningen, som omfattar 2195 företag, känner 3 av 4 företag (75 procent) som minskat sin personalstyrka oro för att de inte ska få behålla kompetent personal på grund av anställningsskyddslagen. Oron är ännu högre bland de företag som de närmaste sex månaderna avser att minska sin personalstyrka.

– Kompetensen i ett företag är en viktig faktor för företagets överlevnad – och därmed för sysselsättningen för de kvarvarande, säger Svenskt Näringslivs arbetsrättsjurist Lars Gellner.

– Turordningen vid driftsinskränkning måste i större utsträckning än för närvarande bygga på kompetens och skicklighet. Det är krav som arbetsgivarsidan ställt under lång tid, och nu senast i de pågående huvudavtalsförhandlingarna. Siffrorna bekräftar detta behov.

Många företag uppger även att de nu har problem med de fackliga förhandlingarna. Exempelvis säger vart tredje företag att facket i förhandlingssituationen i alltför liten utsträckning tar hänsyn till företagets framtida behov av kompetens.

– Den möjlighet som lagen ger – att komma överens med facket om en avtalsturlista – är för många företag endast en chimär, avslutar Lars Gellner.

Undersökningen har genomförts av Demoskop mellan 10-24 november 2008.

För ytterligare information, kontakta:

Lars Gellner, 08-553 430 57
Peter Isling, 08-553 430 19