Flexicurity - öppen dörr till ungdomsjobb

Flexicurity, ett av Almedalsveckans mest använda begrepp, är en kombination av trygghet och flexibilitet på arbetsmarknaden. Det är en av förklaringarna till att ungdomsarbetslösheten är avsevärt lägre i Danmark än i Sverige.

Vid Svenskt Näringslivs seminarium på torsdagen om denna omtalade arbetsmarknadsmodell presenterades rapporten ”Mer dansk design”, skriven av journalisten Maria Ludvigsson som visar hur mycket enklare det är både att få ett jobb och att rekrytera till jobb i Danmark. - I Danmark handlar trygghet om att lätt kunna få ett nytt jobb. I Sverige handlar trygghet om att vara kvar på samma plats och kanske t o m få en guldklocka, säger Maria Ludvigsson. - Unga idag ser inte livstidsanställning som ett mål i sig. På det sättet passar det danska systemet även för unga svenskar. Dessutom ger det unga chansen att komma in på arbetsmarknaden. Arbetslösheten för unga (15-24 år) är 22,6 procent i Sverige, men bara 8,1 i Danmark. Lunda-studenten Branimir Knezevic, som medverkade vid seminariet: - Jag sökte fem sommarjobb i Sverige och fick inget. I Danmark sökte jag ett jobb, jag skickade jag in ansökan på torsdagen och blev kallad till intervju på måndagen. På danska arbetsmarknaden fanns det efterfrågan på mina kunskaper. Danska LO:s Ib Maltesen visade under seminariet på en viktig skillnad mellan Danmark och Sverige. - Här är arbetsmarknadens parter helt överens om att undvika lagstiftning och i stället ordna alla förhållanden genom avtal mellan parterna. Det ger delaktighet och ökat ansvar för att allt ska bli så bra som möjligt. Även centerledaren Maud Olofsson, som i debatten pekat ut dansk flexicurity som en stor inspiration för den danska arbetsmarknaden, deltog i seminariet. - Jobben kommer inte automatiskt genom flexicurity. Men med rätt näringspolitik och en smidigt fungerande arbetsmarknad vågar människor byta jobb. Att inte våga byta jobb är en anledning till Sveriges höga sjuktal. Läs rapporten på www.svensktnaringsliv.se