Kravet på jämställdhetspotter har låst avtalsförhandlingarna

- LO-förbundens krav på så kallade jämställdhetspotter är ett viktigt skäl till att förhandlingarna i årets avtalsrörelse i stort sett har stått stilla, en vecka innan de opartiska ordförandena tar över industrins förhandlingar. I grunden innebär jämställdhetspotterna en låglönesatsning där skyddade hemmamarknadssektorer ska få bestämma kostnadsutvecklingen framför de internationellt konkurrensutsatta företagen. Det sade idag Christer Ågren, vice vd Svenskt Näringsliv, i samband med en pressträff där en rapport om konsekvenser av LO:s krav på jämställdhetspotter presenterades.

Han konstaterade att de internationellt konkurrensutsatta företagen möter en ny Europanorm med avtalade löneökningar omkring eller under 0,5 procent: - Den svenska konkurrensutsatta sektorn kan under dessa förhållanden inte teckna avtal på 2,6 procent eller mer, avtal som sedan ska vara golv för lönekrav uttryckta som jämställdhetspotter på uppåt fyra procent på övriga avtalsområden. - Jämställdhetspotterna handlar om krav på en omfördelning som ska ge anställda på hemmamarknaderna mer i löneökning än anställda i företag på internationellt konkurrensutsatta marknader. Jämställdhetspotterna har ingenting med en påstådd lönediskriminering eller brist på jämställdhet att göra. - Ändå är frågan om ett jämställt arbetsliv självklart viktig. Men de bästa förutsättningarna för jämställdhet finns när lönen sätts så nära individerna som möjligt. Då är möjligheterna mycket bättre att göra en riktig värdering av arbetet och prestationen i arbetet än när lönerna ska sättas kollektivt, långt från individerna och enligt fackliga lönepolitiska värderingar frikopplade från företagens och individernas behov och verklighet. - Sverige ligger i Europabotten över lönespridningen. Vi har en mycket sammanpressad lönestruktur. Vad det innebär både av höga trösklar in på arbetsmarknaden och för små incitament till kompetensutveckling och vilja att ta ökat ansvar är ett mycket större problem än att löneskillnaderna skulle vara för stora. Rapporten ”Kvinnors löner – ett företags- och individperspektiv” finns tillgänglig på www.svensktnaringsliv.se Ytterligare information: Peter Isling, presschef, 08-553 430 19