Lönebildningen måste förändras i grunden
Avtalsrörelsens partipolitisering kan på sikt innebära slutet på LO:s dominans i svenskt arbetsliv. Avtalskraven blir allt mer overkliga och har förlorat kontakten med vad saken gäller – vardagen i företagen.
Det sade Svenskt Näringslivs VD, Urban Bäckström, vid Svenskt Näringslivs framtidsmöte i Malmö i en bitvis mycket kritisk utvärdering av årets avtalsrörelse.
Bäckström sade sig tro på den svenska modellens grundidé, att näringsliv och fackliga organisationer tar ett gemensamt ansvar för samhällsekonomi och jobb.
- Den svenska modellen är ständigt närvarande i retoriken, men avlägsen i praktiken. Solidarisk lönepolitik har kommit att betyda lika lön oavsett om man jobbar eller inte. Fördelning sätts framför skapande av resurser. Och facket blundar för utanförskap och omvärld.
Svenskt Näringsliv kommer att göra en ordentlig utvärdering av avtalsrörelsen. Men Bäckström kan redan se tre viktiga lärdomar. Den första är partipolitiseringen – en sammankoppling av valresultatet med avtalsrörelsen.
- Det är som att Sveriges företagare borde ”straffas” för att det parti LO finansierar inte fick väljarnas förtroende. LO:s ledning riktar blicken inte mot dem som arbetar i företagen, utan mot dem som arbetar på socialdemokraternas partikansli och det är oacceptabelt. På sikt tror jag att det kommer att innebära slutet på LO:s dominans i svenskt arbetsliv. Fler och fler väljer att lämna facket. Misstron växer.
En annan lärdom ser Bäckström i de maktdemonstrationer utan samband med lönebildningen som förekommit i år: ”Ett rituellt spel för att markera den egna organisationens stridsvilja och makt”.
- Den tredje lärdomen är hur lätt samhällsekonomin, det svenska välståndet och jobben väger.
Bäckström hävdar att lönebildningen måste förnyas. Den måste ske i företagen mellan företagare och enskilda medarbetare.
- Det kan bli en svår omställning och kräver självrannsakan också bland arbetsgivare. Men den är både önskvärd och oundviklig.
Läs hela talet på www.svensktnaringsliv.se