Regeringens lagrådsremissförslag om ersättningar till ledande befattningshavare i näringslivet skjuter högt över målet!
Ersättningsfrågor är viktiga. Varje bolagsstyrelse tar dessa frågor på största allvar. Svenskt Näringsliv avstyrker dock införandet av en lagregel om att bolagsstämman skall besluta om riktlinjer för ersättningen till VD och övriga bolagsledningen. Den nyligen färdigställda svenska koden för bolagsstyrning behandlar dessa frågor och måste tillåtas verka några år innan en utvärdering sker.
Vi tycker det är mycket underligt att regeringen inte tar tillvara på tillfället att låta bolag agera utifrån den kod som så många accepterat, utan nu kommer med förslag som är direkt otillämpbara för svenska bolag, säger Jan Persson, chefjurist vid Svenskt Näringsliv. Under alla förhållanden är förslaget alldeles för långtgående bl.a. när det gäller bolagsstämmans deltagande i detaljfrågor rörande ersättningar samt i fråga om de bolag och befattningshavare som är tänkta att omfattas av reglerna. För många bolag kan det komma att röra sig om flera hundra dotterbolag i olika länder med mångdubbelt flera ledande befattningshavare för vilka bolagsstämman skall besluta om riktlinjer (exempelvis Skanska eller Ericsson). Ersättningsfrågorna är ofta mycket komplicerade och varierar från land till land, såväl i fråga om form som innehåll. Trots detta föreslås en mycket omfattande, kostsam och byråkratisk väg. Detta visar på att förslaget från regeringen är ogenomtänkt och saknar förankring i företagens praktiska verksamhet. Det kan också slå sönder den roll- och ansvarsfördelning som enligt svensk rätt sedan länge gäller mellan bolagsstämma, styrelse och VD. Förslaget om att alla ledande befattningshavares ersättningar skall redovisas individuellt för varje person avvisas också. Det finns i dag ett regelsystem som är fullt tillräckligt, där bland annat VD:s, styrelseordförandes och koncernchefs ersättningar individredovisas. Övriga ledande befattningshavares lön redovisas i klump. Dagens regler ger aktieägarna en god bild av de kostnader som bolaget har för ersättningar, vilket måste vara det viktigaste. En redovisning för varje individs ersättningar är lönedrivande och ger konkurrenter en olämplig insyn i andra bolags lönevillkor. Även sekretess- och integritetshänsyn talar starkt mot förslagets genomförande. Vår uppmaning till regeringen är att snarast dra tillbaka förslaget, konstaterar Jan Persson. Svenskt Näringslivs remissvar finns på www.svensktnaringsliv.se. För ytterligare information kontakta: Jan Persson, chefjurist, Svenskt Näringsliv, tfn 08-553 43042/ 0705 68 82 00 Per-Lennart Berg, presschef, tfn 08-553 43001/ 0768 09 34 00