Rekryteringsproblem i företagen - trots stigande ungdomsarbetslöshet

Preliminära siffror från Svenskt Näringslivs företagarpanel visar att arbetsmarknaden kärvar. Fyra av tio företagare, 40 procent, anger att de under det senaste året velat rekrytera men avvaktat eller avstått, därför att det varit svårt att hitta en person som är lämplig.

- Detta samtidigt som vi vet att Sverige är ett av de länder i Europa som har högst ungdomsarbetslöshet, säger Jonas Frycklund ekonom på Svenskt Näringsliv. Europeiskt jämförbara siffror hittills under året visar att ungdomsarbetslösheten fortsatt att klättra och nu uppgår till 26 procent, fler än var fjärde ungdom är alltså arbetslös. Företagen i enkäten fick svara på om de skulle blir mer benägna att anställa om de kunde anställa mindre erfarna personer under en begränsad tid med lägre ingångslöner. Nära två av tre företag, 64 procent, svarade att man skulle bli antingen mycket eller något mer benägen att anställa oerfarna om man kunde ge dem lägre ingångslöner. Mest benägna att anställa oerfarna är medelstora företag med 10 till 199 anställda. I denna företagskategori är det tre av fyra, 75 procent, som skulle vara mer benägna att anställa om ingångslönerna kunde sänkas under en begränsad tid. - Resultaten tyder på att det bland dessa företag finns en outnyttjad potential om man menar allvar med att vilja bekämpa ungdomsarbetslösheten, avslutar Jonas Frycklund. Svenskt Näringslivs företagarpanel genomförs fyra gånger per år av Demoskop och riktar sig till ett urval av Svenskt Näringslivs medlemsföretag. De preliminära resultaten som presenteras här baserar sig på svaren från 1660 Internetintervjuer. Intervjuerna genomfördes under perioden 24 augusti till 11 september. Läs vidare på www.svensktnaringsliv.se