Sju åtgärder som ger Fördel Sverige

Det som kallas för den svenska modellen har kantrat. Skälet är en allt större obalans mellan arbetsmarknadens parter, konstaterade Jan-Peter Duker, vice vd Svenskt Näringsliv när han idag presenterade rapporten ”Den svenska modellen har kantrat”.

Svenskt Näringsliv har granskat vad som har hänt under det senaste dryga året på den svenska arbetsmarknaden. Rapportens exempel understryker vikten av att det vidtas åtgärder för att rätta till den obalans som finns mellan arbetsmarknadens parter. De grundläggande spelreglerna i lag måste moderniseras och det handlar om att vidta följande förändringar: • Inför en proportionalitetsregel, det vill säga en stridsåtgärdsomfattning och syfte måste stå i proportion till dess konsekvenser och vilka effekter den får för företagen och tredje man. • Förbjud sympatiåtgärder, det vill säga säkerställ att utomstående arbetsgivare inte tvingas in i andras konflikter. • Inför möjlighet till tvångsskiljedom via lag för att tvinga parterna till ansvarsfulla avtal. • Ge medlare ökade befogenheter att skjuta upp eller ställa in varslade stridsåtgärder. • Förbjud samhällsfarliga konflikter. • Förbjud organisation som saknar kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns gällande kollektivavtal. • Inför förbud för fackliga organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar. Det finns stor enighet i tal om att det är de internationellt konkurrensutsatta sektorerna som skall vara löneledande. Men de påverkas också av hur avtalsrörelsen hanteras på hemmamarknadsområdet. Idag är det för lätt för fackföreningar att varsla om och tillgripa stridsåtgärder. Stridsåtgärder som dessutom kan drabba både företag som egentligen skulle omfattas av fredsplikt, och tredje man som inte alls är berörd. En väl fungerande ordning på arbetsmarknaden är viktig för svenska företags konkurrenskraft och för att Sverige ska vara attraktivt som företagarland. Det handlar om förutsättningarna för att driva företag i Sverige och om de framtida jobbmöjligheterna. Om inte Sverige har ett rimligt system på arbetsmarknaden kommer många att avstå från att etablera och utveckla företag i Sverige. Det är dags för ansvariga politiker att genomföra förändringar i lagstiftningen som leder till en bättre balans i förhandlingarna och ett regelverk som är neutralt i förhållande till arbetsmarknadens parter avslutar Jan-Peter Duker. För mer information kontakta: Ulla Hamilton, Svenskt Näringsliv, tfn 08-553 43110/ 0709 69 91 44 Andrea Prander, pressekreterare tfn 08-553 430 18/ 0708-80 69 01