Ingångslönegapet minskar för kvinnliga ingenjörer
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män. Men gapet i ingångslön minskade förra året för kvinnliga ingenjörer, från 1 000 till 700 kronor. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.
– Kön ska inte påverka lön. Det är naturligtvis glädjande att gapet minskar för våra medlemmar, men vi är inte nöjda förrän löneskillnaderna mellan kvinnor och män är helt borta, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Sveriges Ingenjörers löneenkät har besvarats av ca 70 000 yrkesverksamma medlemmar. Den visar bland annat att kvinnor generellt sett fortfarande får lägre lön än män men att skillnaderna i ingångslön minskat.
Bland civilingenjörer i privat sektor låg skillnaden i ingångslön i stort sett stilla på 1 000 kronor under åren 2008-2011 för att 2012 gå ner till 700 kronor.
(Se även diagrammet i bifogad pdf.)
– Man ska komma ihåg att löneskillnader håller i sig genom hela yrkeslivet. Arbetsgivarna måste vara vaksamma på att ingångslönen sätts könsneutralt. Det är ett viktigt verktyg mot osakliga löneskillnader. Sedan är andra verktyg årliga lönesamtal och lönekartläggningar, säger Camilla Frankelius.
Tips till nyutexaminerade vid första jobbet
- Ta hjälp av din fackförenings lönestatistik och rådgivning. Sveriges Ingenjörer rekommenderar minst 30 300 kr/mån för civilingenjörer.
- Kontakta den fackliga representanten på arbetsplatsen för att få reda på löneläget hos just din arbetsgivare.
- Prata med blivande kolleger om vad de fick i ingångslön.
- Plocka fram alla meriter vid löneförhandlingen (sommarjobb, exjobb, engagemang i föreningar/studentkår, språkkunskaper, datorvana etc)
För mer information:
Camilla Frankelius, förhandlingschef, 070-328 15 49
Lasse Årling, pressekreterare, 070-329 80 08
Sveriges Ingenjörer är fackförbund och intresseorganisation för landets högskoleutbildade ingenjörer.
Det är med sina 137 000 medlemmar det största förbundet inom akademikerfederationen Saco.
Se även www.sverigesingenjorer.se
Taggar:
