Ingenjörsbrist hotar kommuner

Sveriges kommuner hotas av en allvarlig personalbrist. Var fjärde kommunanställd ingenjör har gått i pension inom sju år. Värst är det i Dalarna, Värmland och Jämtland där mer än 30 procent är 58 år eller äldre. Det framgår av en ny rapport från Sveriges Ingenjörer.

– Det finns en uppenbar risk att kvaliteten i viktiga samhällsfunktioner försämras. Vattenförsörjning, vägnät och samhällsbyggnad är avgörande för att kommunerna ska fungera och för det krävs teknisk kompetens, säger Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer.

Den nya rapporten visar bland annat att av Sveriges Ingenjörers kommunanställda medlemmar är 24 procent födda 1954 eller tidigare, att jämföra med 10 procent bland förbundets samtliga medlemmar. Högsta andelen äldre har Dalarna (35 procent), Värmland (33 procent) och Jämtland (31 procent).

Dalarna har dessutom lägst andel yngre; bara 15 procent är födda 1975 eller senare. För denna åldersgrupp är rikssnittet 25 procent bland de kommunalt anställda och bland förbundets samtliga medlemmar nästan 40 procent.

– För att kunna behålla – och utveckla – Sveriges välfärd måste kommunerna rekrytera många fler yngre ingenjörer. Men konkurrensen är stor, särskilt från det privata näringslivet. I dagsläget är till exempel medellönen för en kommunanställd ingenjör inte ens 80 procent av en privatanställds, säger Peter Larsson.

Rapporten bifogas (”Kommunanställda ingenjörers åldersstruktur och lön i distrikten”).

För mer information:

Peter Larsson, samhällspolitisk direktör, 070-339 02 52

Lasse Årling, pressekreterare, 070-329 80 08

Sveriges Ingenjörer är fackförbund och intresseorganisation för landets högskoleutbildade ingenjörer.
Det är med sina mer än 135 000 medlemmar det största förbundet inom akademikerfederationen Saco.
Se även www.sverigesingenjorer.se

Taggar: