Var fjärde ingenjör utan lönesamtal

Var fjärde ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland de som hade lönesamtal kunde majoriteten påverka sin lönenivå och blev mer motiverade i jobbet. Det visar nya siffror från Sveriges Ingenjörer.

– Ett av våra huvudkrav i årets avtalsrörelse är att alla ingenjörer ska ha rätt till lönesamtal, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Enligt Sveriges Ingenjörers löneenkät har 75 procent av medlemmarna haft lönesamtal under 2012. Av dem angav 80 procent att de kan påverka sin lönenivå och vet vad som förväntas av dem. Men 25 procent har inte haft lönesamtal – de upplever i större utsträckning att de inte vet vilka förväntningar som ställs på dem och vad som påverkar deras lön.

– Här får vi svart på vitt att lönesamtalet är viktigt för ingenjörerna. Att kunna påverka och veta vilka förväntningar som finns på mig som individ är A och O för att kunna prestera, utvecklas och trivas på jobbet, säger Camilla Frankelius och tillägger:

– Tydliga överenskommelser ökar motivationen för ingenjörerna, vilket även lönar sig för deras arbetsgivare. Att få tillfälle att stämma av, lyssna in och komma överens om vilka förväntningar och krav som ställs på individnivå är ett respektfullt ledningsverktyg som inte ska underskattas.

För mer information:

Camilla Frankelius, förhandlingschef, 070-328 15 49

Lasse Årling, pressekreterare, 070-329 80 08

Sveriges Ingenjörer är fackförbund och intresseorganisation för landets högskoleutbildade ingenjörer.
Det är med sina 137 000 medlemmar det största förbundet inom akademikerfederationen Saco.
Se även www.sverigesingenjorer.se

Taggar: