Nya rön om lön och kön

Lönegapet mellan könen börjar redan vid första jobbet – bland civilingenjörer fick kvinnor 750 kronor mindre än män i ingångslön förra året. Det och mycket annat visar en ny rapport, som Sveriges Ingenjörer presenterar vid ett frukostseminarium 6 mars.– Det är oacceptabelt att genus fortfarande påverkar lönesättningen. Lön ska sättas efter kompetens och prestation – inte efter kön, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer. Rapporten ”Rön om lön och kön” visar även att efter fem år i yrket, dvs när man är i 30-årsåldern, ökar löneskillnaderna ytterligare mellan