Stora Informationspriset till Volvokoncernen
Volvokoncernen och dess ledare Leif Johansson tilldelas Stora Informationspriset för 2008. Organisationen har drivit ett banbrytande arbete med kommunikativt ledarskap.
Volvos koncernchef Leif Johansson mottog priset från Sveriges Informationsförening idag vid en ceremoni på koncernens huvudkontor i Göteborg.
– Jag är mycket stolt över Volvokoncernens mer än 4 000 kommunikativa ledare. Det är deras förtjänst att vi nu tilldelas Stora Informationspriset, säger Leif Johansson om priset.
– Våra kommunikativa ledare skapar en aktiv och levande dialog. De stärker medarbetarnas engagemang och förmåga att hantera förändringar. De förklarar bakgrund och beslut, och ökar förståelsen för företagets affär och mål. De bygger vår kultur, fortsätter Leif Johansson.
Stora Informationspriset går till en kommunikativ organisation och har delats ut av Sveriges Informationsförening sedan 1990. Motiveringen lyder:
<i>"Volvokoncernen har uthålligt och konsekvent arbetat med och utvecklat det kommunikativa ledarskapet som ett strategiskt verktyg. Sedan 2002 mäter man närmare 7000 mellanchefers kommunikativa förmåga kopplat till individuella utvecklingsprogram inom hela koncernen runtom i världen. Då introducerades Communicative Leadership Index som nu har kommit att bilda skola för många företag och organisationer. Ribban för indexet höjs successivt för att utveckla den kommunikativa organisationen.
Genom ett systematiskt arbete har Volvokoncernen lyckats höja mellanchefernas förmåga att kommunicera så att det ger genomslag på effektiviteten. Via årliga mätningar fastställer man resultatet och ger samtidigt förslag till åtgärder för vidare utveckling av cheferna på individnivå. Internkommunikatörerna har en nyckelroll i detta arbete.
I företagets ledningsprinciper och företagsfilosofi ”The Volvo Way” finns uttalade förväntningar på koncernens ledare på alla nivåer att kommunicera."</i>
– Volvo har en total integration av kommunikation i företagets verksamhet. Det är jätteviktigt för att få människor att gå i takt mot målet. Det borde andra företag dra lärdomar av, säger Meg Tivéus, ordförande i juryn för Stora Informationspriset.
Taggar:
