Mångfald och likabehandling – att lyckas i längden

Den 3:e april arrangeras konferensen ”Mångfald och likabehandling – hur lyckas vi i längden?” av NAB-projektet (Normer, Attityder och Beteenden) och Studiefrämjandet. Dagen bjuder på föreläsningar, workshops och panelsamtal, bland annat med representanter från Diskrimineringsombudsmannen (DO).

– Mångfald och likabehandling är en viktig aspekt av en organisations utvecklingsarbete, men stannar ibland vid vackra ord och högtflygande planer. Så hur lyckas vi i längden med mångfald och likabehandling? Det vill vi fokusera på under vår heldagskonferens, säger Milena Kraft, projektledare för NAB.

Under dagen blir det bland annat föreläsningar, till exempel med psykolog Oskar Henrikson. Han har specialiserat sig på beteendeförändringar i organisationer, och kommer att berätta om hur förändringsarbete omsätts i handling, och vilka psykologiska knep som kan skapa varaktig förändring.

Gabriella Fägerlind, jämställdhets- och mångfaldskonsult, kommer att diskutera framgångsfaktorer och fallgropar i arbetet med jämställdhets- och mångfaldsutveckling . Hennes föreläsning följs upp av ett panelsamtal där representanter för näringsliv och ideell sektor utbyter erfarenheter.

– Att dessa två sektorer möts och samtalar om sina erfarenheter kring mångfald och likabehandling är ovanligt och skapar nya möjligheter för utveckling, säger Milena Kraft.

Det blir även workshops med fokus på bland annat rekrytering och likabehandlingsplaner, t ex med Madelen Lundin från tankesmedjan Interfem. Karin Ekermann, utvecklingsledare för mångfald inom Studiefrämjandet, ser också möjligheten i att konferensens deltagare och medverkande organisationer har olika erfarenheter av förändringsprocesser. Det kan bidra till nya perspektiv för alla:

– Att lämna ifrån sig makten är svårt. Att förändra inbitna värderingar likaså. Det gäller oss alla. Den här dagen har vi en unik möjlighet att samverka och lära av varandra, säger Karin Ekermann.

Konferensen modereras av Tanvir Mansur. Han har tidigare bland annat arbetat med kompetensutveckling, mångfald och jämställdhet i spelindustrin för organisationen Dataspelsbranschen.

– Mångfald och likabehandling ses fortfarande som ett komplement till den ordinarie verksamheten snarare än den kärnfråga det borde vara. Jag hoppas att initiativ som det här belyser deras självklara plats i alla typer av organisationer, säger Tanvir Mansur.

För mer information om anmälan, programmet och föreläsarna klickar du här.

•••

Konferensen arrangeras av NAB-projektet (normer, attityder och beteenden) och Studiefrämjandet. NAB-projektet är Ung Media Sveriges och spelhobbyförbundet Sveroks gemensamma satsning för ökad mångfald och jämställdhet.

•••

Vill du ha mer information om konferensen? 

Kontaktperson hos Ung Media Sverige och Sverok:

Milena Kraft, projektledare för NAB, 013 – 465 29 56, milena.kraft@ungmedia.se

Kontaktperson hos Studiefrämjandet:

Karin Ekermann, utvecklingsledare mångfald, 08 – 545 707 14, karin.ekermann@studieframjandet.se

Sverok är Sveriges största ungdomsförbund. 110 000 medlemmar i 1 100 föreningar över hela landet samlar, utvecklar och sprider spelhobbyn. I Sverok startar och driver ungdomar sina egna föreningar på egna villkor och skapar verksamhet tillsammans. Rollspel, lajv, brädspel, figurspel, e-sport och LAN utgör de huvudsakliga verksamheterna bland många andra.

Taggar: